HR Brandboy bestaat een half jaar, even een overzicht

Employer Branding in zijn kinderschoenen

Kiezen tussen reisagent en werkgever

10 zaken om te weten over rekruteringssites

Google Adwords gebruiken als sollicitatietool

De ergste job ter wereld

Linkedin in België en nog wat cijfers

Narrowcasting van massa naar individu, ook voor interne communicatie

Waar en waarom bedrijven rekruteren, rapport mei 2010 VDAB studiedienst

Employer Branding belangrijker dan ooit

Personeelstevredenheid de motor voor klantentevredenheid

Place Of, wondersite voor zelfstandigen of online arbeidspooier

Jobat de nummer 1 jobsite volgens het CIM

Happiness @ Work het begin van alles

Werknemers zwijgen beter over hun werk op Facebook

Social Media suicide, als je terug tijd wil maken voor echte vrienden

Whacature, nieuwe en erg originele jobsite voor grafische talenten

Twilliciteren versus sollicitatiebrief op maat

Leuke video’s zorgen voor spontane sollicitaties

Linkedin Groups upgrade

Ook een vorm van hr, prostituees uitstapproject

Werken op jonge leeftijd werkt

Eenvoudige maar leuke jobsite voor art directors

Social media amper gebruikt bij zoektocht naar job

Reckitt social recruitment game op Facebook

10 punten die je moet weten over een personeelsblad

Eindelijk duidelijkheid in het onbegrijpelijke hr vakjargon

Veiligheid op het werk belangrijk, maar niet altijd even evident

Helden van de IT, wie is de held in jouw bedrijf

De definitie van Googley zijn, Google Art Walls

Mobbing op de werkvloer, vaker dan je denkt

Een hr-rap

Rekruteren via social media is zoals sex, if you think it’s overrated you probably ain’t doing it right

Waarom er een teveel is aan patiënten en een tekort aan verpleegkundigen

FEMA awards 2010 and the winner is

Stepstone feliciteert haar collega’s

Linkedin groups upgrade

Waarschijnlijk heb je het via de Linkedin newsletter binnengekregen of heb je het gewoon ontdekt toen je vorige week de pagina van jouw favoriete group bezocht op Linkedin. Maar voor wie het nog niet weet, bij deze. Sinds Linkedin ontstaan is, is het voortdurend bezig geweest met verbeteringen. Hun manier van werken is naar mijn mening anders dan die van Facebook of andere bekende social media platformen. Linkedin gaat zelden zelf ontwikkelen, maar kijkt meer naar welke tools en gadgets werken op andere populaire sites, om deze daarna in een professionele versie over te nemen en eventueel te verbeteren. Net zoals de recente upgrade van hun groups. Linkedin groups is nu een combinatie van een forum, Twitter en Facebook. Wat de nieuwe features zijn, zie je in onderstaande filmpje. Ik vind het alvast een meerwaarde.

Twilliciteren vs. sollicitatiebrief op maat

Solliciteren via Twitter, beter bekend als twilliciteren, was een logisch gevolg van het steeds populairder wordende Twitter. Het Nederlandse IT-detacheer bureau Neomax heeft onlangs Twilliciteer.nl gelanceerd. Aangezien alles tegenwoordig via social media met elkaar verweven is, is het geen kunst meer om vacatures te ontvangen via Facebook, Linkedin,… Neomax heeft het daarom mogelijk gemaakt om op deze vacatures meteen te kunnen reageren via Twitter. I.p.v. een sollicitatiebrief heb je 140 karakters om jezelf te verkopen. Lekker kort en to the point, maar aan de andere zijde geeft het je niet veel ruimte om iets over jezelf kwijt te kunnen. Voor een organisatie is dit de ideale manier om te kijken of iemand zich in 2 à 3 zinnen ‘wanted’ kan maken, maar ik kan mij inbeelden dat heel wat mensen sowieso al moeite hebben om zichzelf te verkopen op welke manier dan ook. Toch denk ik dat dit de toekomst is. Geen lange sollicitatiebrieven meer, die amper gelezen worden. Meeste mensen worden uitgenodigd op gesprek op basis van hun cv, waar de brief dan fungeert als leuke bijkomende info en kennismaking. (Twitter is ook niet altijd handig voor werkgevers of werknemers, interessant artikel van Jobat over werknemers en hun Twitter-uitspraken, zie ook ‘Werknemers zwijgen beter over hun werkgever op Facebook.’

Langs de andere kant las ik vorige weekend in Jobat dat sollicitatiebrieven op maat misschien een nieuw gat in de markt kunnen zijn. Natuurlijk bestaat dit wel al even, maar er zijn meer en meer bedrijfjes die hier groot mee aan het worden zijn. Ik vind dit een geweldig idee om mensen te helpen die geen vlotte pen hebben en niet goed zijn in hun eigen aan te prijzen. Maar als ik dan initiatieven zoals Twilliciteer zie, dan vraag ik mij af hoelang we nog gaan werken met sollicitatiebrieven. Communiceren wordt steeds gemakkelijker en sneller, hoort een brief dan nog bij de opties? Ik weet het niet. Je zou zeggen voor arbeiders en dergelijke, maar in hoeverre is het nu al vereist dat zij een sollicitatiebrief schrijven? Een vrachtwagenchauffeur moet met een truck kunnen rijden en eventueel laden en lossen, maar who cares als hij/zij lyrisch kan spreken over zijn/haar kunnen. Mooi meegenomen natuurlijk, maar je begrijpt het punt dat ik wil maken. Ik heb hier geen antwoord op, maar ben wel benieuwd naar hoe onze manier van solliciteren gaat evolueren met alle huidige digitale toepassingen.