Posts Tagged ‘youtube’

De definitie van Googley zijn, Google Art Wall’s

september 6, 2010

Vandaag las ik nog op de twitterpagina van SDWorx dat tevreden medewerkers niet meteen betrokken medewerkers zijn en dat is ook zo. Een tevreden medewerker heeft niet meteen de neiging om zich extra te gaan inzetten voor het bedrijf dan nodig, maar hij/zij zal wel gemakkelijker te motiveren zijn om iets extra te doen. Maar wat mensen dan ook extra doen, het moet steeds spontaan blijven en uit het hart komen. Een hart dat vol zit van fierheid op zijn/haar werkgever. Hoeveel bedrijven zijn er niet met tevreden medewerkers, maar waarbij het “medewerker zoekt medewerker-percentage” erg laag ligt. Terwijl uit een Linkedin-analyse blijkt dat heel wat medewerkers geknipte personen voor de jobs kennen. Bij confrontatie volgt er dan meestal ook, “nobody asked me.” Wel bij Google hebben ze blijkbaar een bepaalde spirit die Googley genoemd wordt. Als ze vragen aan Google hoe zij dit zouden definiëren weten zij ook niet precies wat zeggen, maar ze zijn het er over eens dat onderstaande filmpje toont wat het betekent om betrokken medewerkers te hebben. Zoveel tijd, werk en creativiteit stoppen om gewoon het logo op een leuke manier in het bedrijf te hebben, is niet iets wat in elk bedrijf zou pakken. Mits de juiste prijs natuurlijk wel. Medewerkers tevreden houden is één ding, maar ze ook laten delen in de bedrijfsziel is nog iets anders. Degelijke teambuildings, als bedrijf aan wedstrijden meedoen, personeelsblad, events,… zaken die niet meteen iets bijdragen aan de clubkas, maar de betrokkenheid die hieruit voortkomt is onbetaalbaar en zal op lange termijn meer en beter business betekenen. Tot zover mijn manier om te zeggen, kijk eens wat een leuk filmpje 🙂


Advertenties

Veiligheid op het werk, belangrijk en niet altijd even evident

augustus 28, 2010

Een leuk en overdreven filmpje over hoe belangrijk veiligheid is op het werk. Maar niet overdreven in het feit dat dit echt wel een enorm belangrijk aandachtspunt is voor alle bedrijven.

Dit tweede filmpje is een snel en klein overzicht waarin situaties getoond worden waar mensen het niet zo nauw nemen met hun veiligheid. Dit zorgt voor hilarische taferelen, maar
aan de andere kant is het erg dat zo een dingen gebeuren. Maar je mag lachen hoor bij het zien van dit filmpje 🙂

Linkedin groups upgrade

juli 13, 2010

Waarschijnlijk heb je het via de Linkedin newsletter binnengekregen of heb je het gewoon ontdekt toen je vorige week de pagina van jouw favoriete group bezocht op Linkedin. Maar voor wie het nog niet weet, bij deze. Sinds Linkedin ontstaan is, is het voortdurend bezig geweest met verbeteringen. Hun manier van werken is naar mijn mening anders dan die van Facebook of andere bekende social media platformen. Linkedin gaat zelden zelf ontwikkelen, maar kijkt meer naar welke tools en gadgets werken op andere populaire sites, om deze daarna in een professionele versie over te nemen en eventueel te verbeteren. Net zoals de recente upgrade van hun groups. Linkedin groups is nu een combinatie van een forum, Twitter en Facebook. Wat de nieuwe features zijn, zie je in onderstaande filmpje. Ik vind het alvast een meerwaarde.




Leuke video’s zorgen voor spontane sollicitaties

juli 7, 2010

Veel werkgevers laten heel wat kansen liggen als het aankomt op goedkoop in de kijker staan. Hoewel we in België nog wat te leren hebben, zijn er in vele organisaties al tal van initiatieven om het personeel voor een dag in de bloemetjes te zetten. Hierbij denk ik aan teambuildings, bbq’s en andere personeelsactiviteiten. De foto’s of video’s hiervan worden zelden getoond buiten de vier muren van het bedrijf. Waarom? Dit is nochtans een unieke kans om aan de buitenwereld te laten zien dat er buiten werken ook ruimte is voor plezier en dat er een goede sfeer hangt op de werkvloer. Ik zeg nu teambuildings, maar een video maken met het personeel over het bedrijf kan al een activiteit op zich zijn. Een leuk concept, een goedkope camera en je bent al vertrokken. Video’s kunnen gemakkelijk en gratis gedeeld worden op social media sites zoals Facebook, Vimeo, Youtube,… Maak het daarbij eventueel ook mogelijk voor je medewerkers om de video via gsm door te sturen en je zal zien hoe snel dit zich zal verspreiden.

Wat is nu de meerwaarde? Ik ben er van overtuigd dat zo een video meer sollicitaties gaat opleveren dan welke advertentie (offline/online) ook. Mensen zien graag leuke momenten, willen graag de sfeer opsnuiven alvorens ze ergens gaan werken. Een toffe video die gemaakt is met de inzet van tevreden medewerkers straalt dit ook uit en geeft potentiële kandidaten meteen een gevoel van verbondenheid. Het moet daar echt wel tof zijn om te werken. Zulke video’s gaan ook vlug de ronde en huidige medewerkers zullen zonder aarzelen de video forwarden via allerlei kanalen, om gewoon maar te laten zien hoe gekke Sofie staat te dansen op de toog.

Kortom, video’s werken. Zolang ze maar spontaan zijn en gemaakt worden door of in samenwerking met het personeel. Fun opleggen gaat namelijk niet.
Hieronder zie je twee mooie voorbeelden. Eentje van de USS Ronald Reagan om meer vrouwen gemotiveerd te krijgen zich op te geven voor een job bij de marine. Om mannen aan te werven zal dit ook wel gewerkt hebben 😉 De tweede video is recenter. Een video gemaakt door het personeel van JBC om hun werkgever te bedanken tijdens het grote personeelsfeest dat onlangs werd gegeven. Ik kan je verzekeren dat dit heel wat sollicitaties zal opgeleverd hebben door dit gewoon op Facebook te delen. De video werd ook opgepikt door Q-music, TVL en wat geschreven pers. Qua employer branding kan dit tellen. Enjoy 🙂







Happiness@work, het begin van alles

juni 23, 2010

Via de geweldige blog van The Chief Happiness Officer kwam ik voorbij dit filmpje. Een extreem voorbeeld van wat het kan betekenen voor iemand om geapprecieerd en erkend te worden in zijn job. Ik zeg wel extreem voorbeeld, want dit kaderde in een grotere campagne die niet volledig hr gericht was. De campagne had als doel om mensen bewuster en aangenamer te laten reizen via het openbaar vervoer en dat ze daar zelf grotendeels voor kunnen zorgen. Een onderdeel daarvan is ook de chauffeur respecteren en appreciëren. Ik haal deze video aan omdat het zo belangrijk is voor werkgevers en hr managers om tevreden werknemers te hebben. Deze tevredenheid hoeft niet veel geld te kosten, een schouderklopje, iets kleins gaan eten met het hele team,… Gewoon de werknemer laten zien dat hij gewaardeerd wordt. Dit is geen socialistisch standpunt, maar pure logica. Tevreden medewerkers zijn de motor van een bedrijf of organisatie en deze positieve energie zal ook uitstralen naar uw rekrutering, let maar op. In het kader van de campagne waren er nog heel leuke initiatieven die je zeker eens moet lezen op de website (=klikken op de afbeelding) Ik geef eerlijk toe dat er ook een traantje bij mij wegrolde.

Narrowcasting van massa naar individu, ook voor interne communicatie

mei 31, 2010

Narrowcasting: “Is het door middel van audiovisuele displays benaderen van een of meer specifieke doelgroepen, op een specifieke plaats en op specifieke momenten. De bedoeling is dat de content zoveel mogelijk op maat is gesneden voor de ontvanger. De term is het tegengestelde van het Engelse broadcasting.”





Een tijdje terug kreeg ik de vriendelijke mensen van World of Droids over de vloer. Ze kwamen mij iets meer vertellen over narrowcasting. Een term en gegeven dat al een tijdje op de markt is, maar nog niet echt is doorgebroken naar het grote publiek. Hoewel je ervan zou verschieten hoeveel toepassingen dat er momenteel al zijn in België. Aangezien wij nog steeds een land zijn dat op dergelijke zaken meestal achterloopt. Kijk maar naar een heel aantal Quick-vestigingen waar de menu’s en acties gepresenteerd worden op schermen, die zich aanpassen naargelang het moment van de dag, het weer,… Of de schermen van Brussels Airlines op de luchthaven, hoewel deze niet ten volle worden benut. Voor de mensen die nog niet helemaal mee zijn, kan het onderstaande voorbeeld misschien helpen. Vergis je niet, narrowcasting is niet hetzelfde als een dvd in een tv-scherm in de winkel stoppen. Narrowcasting is bijvoorbeeld het veranderen van de Quick-promoties voor frisdrank in promoties voor koffie, zodra het begint te regenen of kouder wordt gedurende de dag. Of de menu’s die automatisch in alle filialen worden aangepast zodra het woensdagnamiddag is, zodat de studenten een op maat aanbod krijgen te zien. Digitale tv wordt trouwens ook beschouwd als een vorm van narrowcasting.



De reden waarom narrowcasting nog steeds niet helemaal is doorgebroken weet ik niet, maar ik weet wel dat we een heel deel believers en non-believers hebben in de sector. Ik persoonlijk ben wel een believer en zie heel wat potentieel in narrowcasting, maar denk dat het eerder gaat samenvloeien met het internet dan de huidige manuele ‘wie gaat de regie doen’-manier. De kern van de zaak blijft me hoe dan ook fascineren.

Maar ik zie ook mogelijkheden voor de hr-wereld. Iets waar de mensen van World of Droids ook niet meteen aan gedacht hebben. Zoveel bedrijven zitten met lelijke en oersaaie intranetten, waar alle interne nieuwtjes op komen te staan. Hoeveel hrmanagers klagen er niet over dat dit ofwel de doelgroep niet bereikt (vb. arbeiders die geen computer hebben op het werk) ofwel niet geraadpleegd wordt wegens teveel moeite om het te raadplegen. Narrowcasting zou dit volgens mij oplossen. Schermen verspreid over heel het bedrijf. Op deze schermen verschijnt allerhande info en eventueel zelfs info die zich aanpast aan het weer, de afdeling,… Gewoon een paar vaste templates ontwikkelen en de info regelmatig updaten. Verder kan je alles instellen, zodat het systeem zoveel mogelijk zelf doet en je niet steeds manueel zaken de wereld moet insturen. Ik zie in narrowcasting zeker de meerwaarde voor een goede interne communicatie. Op maat, interactief en helemaal niet zo duur in vergelijking met een investering in een degelijk intranet.

Wel een tip naar de mensen van World of Droids, gelieve een wat betere presentatie en website te voorzien.

De ergste job ter wereld

mei 19, 2010

Ik zou alvast solliciteren 🙂 Kan jij beter?
Via Buzzilla’s Blog


Google Adwords gebruiken als sollicitatietool

mei 19, 2010

Leuke en originele manier om jezelf met Google Adwords te tonen aan potentiële werkgevers. Het werkt blijkbaar 🙂
Heb deze video gevonden op Buzzing Bees, nice.