Supreme Security is een internationaal bedrijf dat allerhande beveiligings- en controleopdrachten uitvoert. Aangezien hun personeel aan bepaalde vereiste moet voldoen en speciaal opgeleid moet zijn, is het niet altijd even gemakkelijk om actieve reeds getrainde profielen te vinden. De mensen die hier voor in aanmerking komen werken meestal op de grenscontrole of bij de luchtvaartpolitie. Dus geen betere manier om deze mensen subtiel op hun werk te gaan rekruteren dan hun testen op hetgeen waar ze voor aangenomen zijn 🙂 Onderstaande afbeelding en de video laten duidelijk zien wat de bedoeling was. De campagne werd gemaakt door Advico Y & R. Weer een mooi voorbeeld van hoe je actieve mensen het beste kan bereiken. Niet door een gewone advertentie, maar door op een originele manier te infiltreren in hun werkwereld. Hat tip to Tom Van den Bergh. Found at I believe in Adv
Een ander leuk voorbeeld hiervan heb ik opgepikt tijdens een kleine brainstorm over creatief rekruteren. Ik ben de naam van het reclamebureau kwijt en kan dus ook niet controleren of het echt uitgevoerd geweest is. Maar dit doet er eigenlijk niet toe. Het gaat om het idee en de boodschap erachter. Actieve profielen rekruteren hoeft niet veel te kosten, zolang het maar effectief is en origineel.
De actie ging als volgt: Een reclamebureau was opzoek naar een financieel manager, liefst iemand die reeds actief was in de sector. In de plaats van een dure advertentie hadden zij 1 euro gestort op de bankrekeningen van hun concullega’s. Bij het controleren van de stortingen kreeg dan elke financieel manager de vreemde storting te zien en de toegevoegde mededeling dat hij/zij ook bij hun zou kunnen komen werken. Origineel, gewaagd, goedkoop, efficiënt en direct.
Het was vandaag over heel het internet te lezen, het Antwerpse reclamebureau These Days heeft een nieuwe creatieve jobsite gelanceerd. Een jobsite die inspeelt op de politieke crisis die ons land al enkele jaren in zijn greep houdt. Creatiever dan de koning zullen ze niet worden, want welke namen dat hij uit zijn mouw blijft schudden, overtreft toch alles 🙂 Maar de mensen van These Days doen er ook een gooi naar en geven je de kans om ook een titel te krijgen. De achterliggende boodschap van deze jobsite: “Liever een echte job? Wordt onze volgende creative.”
Hoewel het inspelen op de actualiteit wel meer gedaan wordt, blijft het toch nog altijd een sterk staaltje. Maar is dit nu werkelijk een jobsite. Naar mijn mening niet, maar ik denk ook niet dat de mensen van These Days deze intentie hadden. Dit is een creatieve mini-campagnesite om de nodige redactionele on- en offline aandacht te krijgen. Ik vind dat ze hier in geslaagd zijn.
Waar het mij om gaat is het feit dat de jobsite nog steeds ondergewaardeerd is. In vele gevallen is er zelfs geen jobsite en is het enkel een vacaturepagina als minderwaardig onderdeel van de website. Een pagina verstopt achter een even onvindbare link die zich ergens onderaan de website schuil houdt in een moeilijk leesbare lichtgrijze kleur. Een jobsite is belangrijk en in tegenstelling tot wat ik in de kranten lees, horen jobsites wel degelijk een tijdje mee te gaan. Het uitzicht kan naargelang het concept aangepast worden, maar de basis blijft behouden.
Enkele puntjes om over na te denken:
Naast de core business van een organisatie is het vinden van goede mensen een essentieel onderdeel, zorg dan ook dat er een jobsite is en deze deel uitmaakt van het hoofdmenu.
Een jobsite bestaat niet alleen uit een opsomming van alle vacatures, maar moet een platform zijn voor potentiële kandidaten waar ze snel en eenvoudig kennis kunnen maken met hun eventueel toekomstige werkvloer. Testimonials, video’s van teambuildings, Q&A forum,…
Het ontbreken van een jobsite of toch op zijn minst een degelijke vacaturepagina of het moeilijk vinden hiervan, toont meteen aan sollicitanten hoe belangrijk HR gevonden wordt binnen de organisatie. Een pluim voor eerlijkheid als dit overeenkomt met de werkelijkheid, maar als het intern wel goed zit, straal dit dan ook uit.
Een jobsite moet niet altijd creatief zijn. Het moet passen binnen het concept, de interne cultuur en moet de beoogde doelgroep aanspreken. Hoe flashy of hoe sober een jobsite ook is, hij moet in de eerste plaats een kandidaat meteen meenemen in de werkwereld van de organisatie.
Een jobsite kan deel uitmaken van de corporate website, bv. http://www.bedrijfsnaam.be/vacatures of volledig apart staan. Hiermee bedoel ik een volwaardige kleine website. In beide gevallen vind ik het sowieso aan te raden om steeds een URL te voorzien die past in het kader van het concept. Is er geen uitgesproken concept, dan is dit ook niet aan de orde. Maar een eenvoudig te communiceren URL die aanspreekt kan altijd helpen. Zeg nu zelf, http://redonsland.be of zelfs jobs.bedrijf.be klinken beter dan droogweg http://www.bedrijfsnaam.be/vacatures. Deze laatste geeft mij het gevoel dat ik maar een deeltje van het bedrijf ben. Van, oh ja, we hebben ook nog mensen nodig. Terwijl de eerste twee een gevoel geven van een doordacht en uitgebouwd rekruteringsbeleid. Waar je ook voor kiest, het blijft belangrijk om de jobsite en de corporate site duidelijk aan elkaar te koppelen zodat het mogelijk is voor de bezoeker om gemakkelijk tussen de twee te switchen.
Een jobsite moet niet duur zijn en moet ook niet te uitgebreid zijn, het blijft een jobsite. Het moet gewoon de essentie bevatten en het bij mensen naar meer doen smaken. De wil om meer te weten te komen over de werkgever en over hoe bij dit team te kunnen horen.
Zorg dat je jobsite up-to-date is. Niets zo erg als verouderde vacatures die al ingevuld zijn, een advertentie in de krant, maar de vacature niet online hebben staan, verouderde foto’s,…
Er zijn nog wel een heel aantal aandachtspunten, maar het belangrijkste is het belang van een goede jobsite. Uitgebreid of beknopt, high tech of sober, geef gewoon aan mogelijke nieuwe werknemers het gevoel dat ze welkom en belangrijk zijn.
Jong zijn is niet gemakkelijk, en zeker niet op onze huidige arbeidsmarkt. Jobs zijn er nog genoeg, maar de eisen liggen hoog en werkgevers verkiezen in deze tijden liever ervaren kandidaten dan jong geweld dat nog veel moet leren. Want jongeren betekenen voor veel werkgevers investering van tijd, leergeld en de angst om ze te verliezen eenmaal ze opgeleid zijn. Dat is ook wel zo, maar een heel deel jongeren komt niet onervaren naar de werkvloer, maar heeft door het internet en eigen onderwijzing al heel wat kennis opgedaan. Ruwe diamanten die enkel nog geslepen moeten worden. En als niemand ze de kans geeft om hun talenten te gebruiken, dan zal de war for talent alleen maar groter worden. De kerel achter The Reverse Job Application heeft dit probleem ook en aangezien hij het beu was om duizenden sollicitatiebrieven uit te sturen en geen reacties te krijgen, heeft hij de rollen maar omgedraaid. Werkgevers kunnen solliciteren bij hem als zij het de moeite vinden om tijd in hem te investeren. Een originele manier om zichzelf op de arbeidsmarkt te positioneren, maar of het werkt. (zie ook solliciteren via Google)
Iedereen in de Belgische hr-wereld heeft de mails onwaarschijnlijk gekregen of de artikels/advertenties gezien in de kranten. De strijd om de heerschappij over de Belgische jobsitemarkt is groot en sites doen er dan ook alles aan om duidelijk te maken dat zij de nummer 1 zijn. Het rare is alleen dat blijkbaar verschillende sites nummer 1 zijn en dat steeds met officiële CIM-cijfers. Ik heb dit trouwens al eens vermeld op deze blog. Natuurlijk zijn cijfers cijfers en kunnen deze op allerlei manieren geïnterpreteerd worden.
In de plaats van ook met cijfers te gaan gooien, is Stepstone met iets anders voor de dag gekomen 🙂
Employer: Hey HR guy help us brand it, cause we know you as the HR bandit. Steal some people away from our competition, we provide the money and you secure the transition.
X: Well this may come as a shock, but it isn’t as easy as it seems.
Employer: But we need people fast by any means!
X: Ok than, tell me what you got.
Employer: I’ve got a bunch of people that are to scared and insecure to run from me, so I’ve put them in a building and called it a company.
X: So you got about 50 men working in an atmosphere that’s probably not even near zen and you think you can call it a team than.
Man.., you are a long way from home. You’re not running a company, you’re running a thunderdome.
It’s time for you to realize that you need to internaly and externaly reorganize.
Cause you need a good EVP and some solid HR, cause recruit without it and you wont get far.
Your people are one of the most important parts of your business, if you ain’t got that straight, than what the fu*k is this?
It ain’t a team, no company or a workforce, it’s just a train bound to ride a collision course.
So you got to get your act together, cause HR and business are like birds of a feather.
I hope this makes sense to you, even if it’s a little bit.
Mobbing is simpelweg pesten op het werk. Ik ben zelf nog een jonge knaap en mijn professionele loopbaan beperkt zich dan ook tot enkele jaren. Ik heb het geluk gehad om nog niet in aanraking te zijn gekomen met dergelijke praktijken en vermoed dat er bij ons op het bedrijf ook niet echt sprake van is. Maar weet je als niet in dergelijke situatie betrokken medewerker hier ooit wel iets van? Ik geef het eerlijk toe ik heb er weinig kennis van en ben dan ook verrast om te zien dat er al sites zijn die hier op een professionele manier komaf mee willen maken. Daarom vond ik het de moeite waard om de site van “mobbing op de werkvloer” te vermelden. Een Nederlandse site die bedrijven wil begeleiden, opleiden en helpen optreden tegen mobbing. Ik denk persoonlijk dat mobbing iets is wat vooral in grote bedrijven voorkomt, waar de samenhorigheid door de omvang vaak minder groot is tussen afdelingen, waar slachtoffers vaak geïsoleerd zijn van andere, waardoor ze zwak staan. Onder druk van de pestkop zal de rest van de afdeling dan maar gewoon meedoen om zelf niet het slachtoffer te worden. Maar ik zeg het nog eens, dit kan een totaal verkeerde opvatting zijn van mij. Wat ik wel zeker weet, is de pestkop vaak degene is die het meeste vreest om zelf gepest te worden of in zijn jeugd al slachtoffer was. Of gewoon zo onzeker is over zijn/haar kwaliteiten dat hij/zij maar de eikel gaat uithangen zodat niemand hem/haar in vraag durft te stellen.
Mobbing is volgens mij iets wat veel meer voorkomt dan men zou denken, maar door het stilzwijgen van de slachtoffers uit schaamte of schrik en de passiviteit van collega’s, geraken zulke praktijken zelden tot bij de werkgever. Daarom ben ik blij dat met organisaties zoals Mobbing op de werkvloer, nu alleen dit in de bedrijven introduceren en hun bewustmaken van mobbing. Want zonder dat je het weet kan dit de hele sfeer op de werkvloer bepalen en kan dit ook grote gevolgen hebben op de business. Als het natuurlijk de werkgever zelf is die de pestkop is, ja dan hoop ik dat de medewerkers sociaal actief zijn en het bedrijf met de grond gelijkmaken. Power to the people 🙂 In België denk ik dat hier nog bitter weinig aandacht aan besteed wordt en ik kan dit spijtig genoeg begrijpen, want waarom zou iemand hier tijd insteken. Dit gaat meestal over 1 persoon en daarom krijgen deze slachtoffers vaak ook nog hun ontslag als ze er iets van zeggen. Je ligt gewoon niet goed in de groep. Terwijl pesten op het werk ook een belangrijk onderdeel zou moeten zijn van een goed intern communicatieplan. Reacties of weerleggingen van deze zaken, altijd welkom.
Een leuk en overdreven filmpje over hoe belangrijk veiligheid is op het werk. Maar niet overdreven in het feit dat dit echt wel een enorm belangrijk aandachtspunt is voor alle bedrijven.
Dit tweede filmpje is een snel en klein overzicht waarin situaties getoond worden waar mensen het niet zo nauw nemen met hun veiligheid. Dit zorgt voor hilarische taferelen, maar
aan de andere kant is het erg dat zo een dingen gebeuren. Maar je mag lachen hoor bij het zien van dit filmpje 🙂
De website Wervingswoorden staat al een tijdje online en heb het ook al vermeld gehad op mijn Twitter, maar vind het een tof initiatief en dus nogmaals het vermelden waard hier op deze blog. Wervingswoorden is een initiatief van Werf& en de Persgroep Banen en AMC Academie. Dit online woordenboek probeert alle of toch zoveel mogelijk termen uit de hr-wereld te verzamelen en uit te leggen.
Zo kan iedereen die een liefde heeft voor hr en zich geroepen voelt deze sector in te stappen, meteen meepraten met de grote jongens 🙂 Kleine tip naar de webmaster van Wervingswoorden, de link naar de Persgroep werkt niet wegens een ‘n’ te weinig in de URL.
hrbrandboy.wordpress.com 