Posts Tagged ‘job’

JvM (Jung von Matt) zoekt een getatoeëerde roodharige bisexuele stagiaire

oktober 11, 2010

Vergeet de strakke regeltjes van functie, profiel en interesse of van een layout die volledig in balans is. Gewoon platte tekst, lekker lelijk groen gemarkeerd en een, volgens mij, juiste greep uit het leven van een creative 😉 De vacature van het bureau JvM is er zo één. Hoewel er totaal niets instaat over wat het bureau werkelijk kan bieden of wat voor ervaring/studies je achter de kiezen moet hebben, toch bereikt een dergelijke vacature zijn doel. Je weet meteen in wat voor een bureau je terecht gaat komen en hoewel heel wat overdreven is, zit er volgens mij ook een grond van waarheid in, als je kijkt naar hun klanten en realisaties. Ik weet dat zulke vacatures werken in de kunstwereld die wij zo oneerbiedig reclame noemen, maar waarom zou dit ook niet werken in andere sectoren?

Spijtig wel is dat je niet kan verder klikken naar een meer concrete pagina, maar dit kan ook gewoon aan mij of mijn drang om Safari te gebruiken liggen 🙂 Bekijk zeker ook de site en de cases van JvM, drool your ass off. Hat tip to @tomvandenbergh for this one.


Social media amper gebruikt bij de zoektocht naar een job

juli 29, 2010


Social media is tegenwoordig alles wat de klok slaat, maar het aantal mensen dat dit volwaardige medium professioneel weet te gebruiken is erg klein. Veelal zijn het marketing/communicatiemensen die er intensief genoeg mee bezig zijn om alle voordelen te kennen. Het artikel op managers online bevestigt dit. Heel wat mensen weten dat ze de diverse social media zouden kunnen gebruiken voor hun zoektocht naar een job, maar doen dit nagenoeg nog niet.

Ik ben hier grotendeels mee akkoord, maar schrijf daarvoor niet social media af als een enorm krachtig rekruteringskanaal. En dan bedoel ik niet enkel Linkedin. Het internet evolueert snel en het is erg moeilijk om op de hoogte te blijven van elke nieuwe kronkel in het internetlandschap. Mensen zijn daarom al blij dat ze het internet kunnen gebruiken voor entertainment en contact met vrienden. Hoewel ze zich er volgens het onderzoek wel van bewust zijn dat hun online reputatie kan meespelen bij een sollicitatie. 62% zegt hier rekening mee te houden.

Maar waarom ik niet vind dat we social media moet gaan relativeren als rekruteringskanaal, is het feit dat het een goede oefening is voor werkgevers om uit hun ivorentoren te komen en de dialoog aan te gaan met hun doelpubliek. De werkgever die naar de toekomstige werknemer stapt en hun probeert te motiveren om te solliciteren met interactie en verteerbare informatie. Employer branding online. Mensen met jouw werkgeversmerk laten bezig zijn omdat het leuk is (game, uitdaging, opleiding,..) en hierdoor aan branding doen en de brand awareness doen stijgen. Mensen zijn dan niet meteen bezig met social media te gebruiken om te solliciteren, maar zijn onbewust wel hun beeld over een bepaalde werkgever aan het vormen door gebruik te maken van bijvoorbeeld zijn/haar online applicatie. Natuurlijk is dit maar één aspect van online branding en rekrutering en draait niet alles rond games en leuke applicaties. Maar het is wel een manier waardoor werkgevers de niet zoekende social media gebruikers naar hun jobsite kunnen lokken. Dus als we het onderzoek mogen geloven, zijn mensen niet actief aan het zoeken naar een job via social media, maar daarom is het juist aan de werkgevers om naar hun toe te gaan en hun te activeren, motiveren en uiteindelijk te rekruteren.