Supreme Security, staalhard rekruteren noem ik dat

Supreme Security is een internationaal bedrijf dat allerhande beveiligings- en controleopdrachten uitvoert. Aangezien hun personeel aan bepaalde vereiste moet voldoen en speciaal opgeleid moet zijn, is het niet altijd even gemakkelijk om actieve reeds getrainde profielen te vinden. De mensen die hier voor in aanmerking komen werken meestal op de grenscontrole of bij de luchtvaartpolitie. Dus geen betere manier om deze mensen subtiel op hun werk te gaan rekruteren dan hun testen op hetgeen waar ze voor aangenomen zijn 🙂 Onderstaande afbeelding en de video laten duidelijk zien wat de bedoeling was. De campagne werd gemaakt door Advico Y & R. Weer een mooi voorbeeld van hoe je actieve mensen het beste kan bereiken. Niet door een gewone advertentie, maar door op een originele manier te infiltreren in hun werkwereld. Hat tip to Tom Van den Bergh. Found at I believe in Adv

Een ander leuk voorbeeld hiervan heb ik opgepikt tijdens een kleine brainstorm over creatief rekruteren. Ik ben de naam van het reclamebureau kwijt en kan dus ook niet controleren of het echt uitgevoerd geweest is. Maar dit doet er eigenlijk niet toe. Het gaat om het idee en de boodschap erachter. Actieve profielen rekruteren hoeft niet veel te kosten, zolang het maar effectief is en origineel.

De actie ging als volgt: Een reclamebureau was opzoek naar een financieel manager, liefst iemand die reeds actief was in de sector. In de plaats van een dure advertentie hadden zij 1 euro gestort op de bankrekeningen van hun concullega’s. Bij het controleren van de stortingen kreeg dan elke financieel manager de vreemde storting te zien en de toegevoegde mededeling dat hij/zij ook bij hun zou kunnen komen werken. Origineel, gewaagd, goedkoop, efficiënt en direct.

HR Brandboy bestaat een half jaar, even een overzicht

Employer Branding in zijn kinderschoenen

Kiezen tussen reisagent en werkgever

10 zaken om te weten over rekruteringssites

Google Adwords gebruiken als sollicitatietool

De ergste job ter wereld

Linkedin in België en nog wat cijfers

Narrowcasting van massa naar individu, ook voor interne communicatie

Waar en waarom bedrijven rekruteren, rapport mei 2010 VDAB studiedienst

Employer Branding belangrijker dan ooit

Personeelstevredenheid de motor voor klantentevredenheid

Place Of, wondersite voor zelfstandigen of online arbeidspooier

Jobat de nummer 1 jobsite volgens het CIM

Happiness @ Work het begin van alles

Werknemers zwijgen beter over hun werk op Facebook

Social Media suicide, als je terug tijd wil maken voor echte vrienden

Whacature, nieuwe en erg originele jobsite voor grafische talenten

Twilliciteren versus sollicitatiebrief op maat

Leuke video’s zorgen voor spontane sollicitaties

Linkedin Groups upgrade

Ook een vorm van hr, prostituees uitstapproject

Werken op jonge leeftijd werkt

Eenvoudige maar leuke jobsite voor art directors

Social media amper gebruikt bij zoektocht naar job

Reckitt social recruitment game op Facebook

10 punten die je moet weten over een personeelsblad

Eindelijk duidelijkheid in het onbegrijpelijke hr vakjargon

Veiligheid op het werk belangrijk, maar niet altijd even evident

Helden van de IT, wie is de held in jouw bedrijf

De definitie van Googley zijn, Google Art Walls

Mobbing op de werkvloer, vaker dan je denkt

Een hr-rap

Rekruteren via social media is zoals sex, if you think it’s overrated you probably ain’t doing it right

Waarom er een teveel is aan patiënten en een tekort aan verpleegkundigen

FEMA awards 2010 and the winner is

Stepstone feliciteert haar collega’s

Employer branding in zijn kinderschoenen

Hello world! De klassieke openingszin van vele applicaties en toepassingen op het internet wanneer zij het eerste levenslicht zien. Voor werkgevers is dit net hetzelfde, vele bedrijven bestaan al jaren, maar gaan vandaag moeten beginnen om hun echt als een werkgever te gaan gedragen. Hello employee! Zou de eerste zin moeten zijn op hun intranet, website, interne brochure,.. om de start van een nieuw hr-beleid in te luiden. Een beleid waar de werknemer niet gezien wordt als een instrument, maar als een volwaardig deel van de organisatie. Waarin de werkgever beseft dat de werknemer het grootste deel van zijn leven doorbrengt onder zijn dak, waardoor dit ook zo aangenaam mogelijk moet gemaakt worden. Zodat hij/zij de steeds toenemende werkdruk kan blijven volgen en kan blijven presteren. Eigenlijk vertelt deze zin ook maar een half verhaal. Het draait natuurlijk niet enkel om de huidige werknemers, hoewel zij de basis vormen van al uw hr-communicatie, ook de toekomstige werknemers mogen niet vergeten worden. Een mooie, steeds meer vernoemde term waaronder we dit verzamelen is Employer Branding.

Een sexy Engelse term waar er in de marketing zoveel van zijn, maar een term die een steeds belangrijkere rol gaat spelen op de wereldwijde arbeidsmarkt en dat in alle sectoren. Hoewel sommigen denken dat we al ver vooruit zijn, toch staat de hr-wereld nog maar aan het begin. Ikzelf ben reeds enkele jaren intensief bezig met alles wat met employer branding te maken heeft. Zowel offline als online. Een markt die ik elke dag zie groeien en veranderen en maar al te graag mijn steentje hieraan bijdraag. Begrijp me niet verkeerd, ik heb weinig kaas gegeten van vakbonden, payroll en andere hardcore hr business. Nee, ik focus mij op dat kleine vaak op de achtergrond geraakte stukje van human resource management, namelijk het communicatiestukje. Een deeltje dat door de drukke agenda en soms beperkte budgetten door hr managers meer als een last wordt beschouwd dan een opportuniteit. Terwijl employer branding en rekruteringscommunicatie naar mijn mening een deel uitmaken van de basis voor een werkvloer met wereldklasse. Ik zal mij dan ook vooral buigen over hiermee gerelateerde onderwerpen, hoewel ik mij ook wel eens durf wagen aan die andere meer rationele hr-vraagstukken. Ik heb zeker niet alle wijsheid in handen en geen glazenbol, maar de dagelijkse ervaring en drive om bedrijven het belang van employer branding te doen inzien, geeft mij de moed om hierover te schrijven op mijn bescheiden blog. Als ik met deze blog al maar één hr manager kan overtuigen om meer te gaan investeren in zijn interne en externe communicatie of één marketingstudent(e) kan inspireren om voor een hr-communicatiebureau te kiezen i.p.v. het gebruikelijke sexy pr- of marketingbureau, dan ben ik geslaagd in mijn opzet. En last but not least, hopelijk leer ik veel bij van andere evangelisten of ninja’s die hun mening hier in hun reacties willen delen.

Ik verklaar deze blog voor geopend.

En nee employer branding is niet het bovenstaande beeld in een advertentie in de Jobat vlammen. Just so you know 😉

Groeten HR Brand Boy