Posts Tagged ‘rekruteren’

Supreme Security, staalhard rekruteren noem ik dat

december 9, 2010

Supreme Security is een internationaal bedrijf dat allerhande beveiligings- en controleopdrachten uitvoert. Aangezien hun personeel aan bepaalde vereiste moet voldoen en speciaal opgeleid moet zijn, is het niet altijd even gemakkelijk om actieve reeds getrainde profielen te vinden. De mensen die hier voor in aanmerking komen werken meestal op de grenscontrole of bij de luchtvaartpolitie. Dus geen betere manier om deze mensen subtiel op hun werk te gaan rekruteren dan hun testen op hetgeen waar ze voor aangenomen zijn 🙂 Onderstaande afbeelding en de video laten duidelijk zien wat de bedoeling was. De campagne werd gemaakt door Advico Y & R. Weer een mooi voorbeeld van hoe je actieve mensen het beste kan bereiken. Niet door een gewone advertentie, maar door op een originele manier te infiltreren in hun werkwereld. Hat tip to Tom Van den Bergh. Found at I believe in Adv




Een ander leuk voorbeeld hiervan heb ik opgepikt tijdens een kleine brainstorm over creatief rekruteren. Ik ben de naam van het reclamebureau kwijt en kan dus ook niet controleren of het echt uitgevoerd geweest is. Maar dit doet er eigenlijk niet toe. Het gaat om het idee en de boodschap erachter. Actieve profielen rekruteren hoeft niet veel te kosten, zolang het maar effectief is en origineel.

De actie ging als volgt: Een reclamebureau was opzoek naar een financieel manager, liefst iemand die reeds actief was in de sector. In de plaats van een dure advertentie hadden zij 1 euro gestort op de bankrekeningen van hun concullega’s. Bij het controleren van de stortingen kreeg dan elke financieel manager de vreemde storting te zien en de toegevoegde mededeling dat hij/zij ook bij hun zou kunnen komen werken. Origineel, gewaagd, goedkoop, efficiënt en direct.

Advertenties

Stepstone feliciteert haar concullega’s :)

september 29, 2010

Iedereen in de Belgische hr-wereld heeft de mails onwaarschijnlijk gekregen of de artikels/advertenties gezien in de kranten. De strijd om de heerschappij over de Belgische jobsitemarkt is groot en sites doen er dan ook alles aan om duidelijk te maken dat zij de nummer 1 zijn. Het rare is alleen dat blijkbaar verschillende sites nummer 1 zijn en dat steeds met officiële CIM-cijfers. Ik heb dit trouwens al eens vermeld op deze blog. Natuurlijk zijn cijfers cijfers en kunnen deze op allerlei manieren geïnterpreteerd worden.


In de plaats van ook met cijfers te gaan gooien, is Stepstone met iets anders voor de dag gekomen 🙂