Posts Tagged ‘sollicitatie’

HR Brandboy bestaat een half jaar, even een overzicht

september 30, 2010

Employer Branding in zijn kinderschoenen

Kiezen tussen reisagent en werkgever

10 zaken om te weten over rekruteringssites

Google Adwords gebruiken als sollicitatietool

De ergste job ter wereld

Linkedin in België en nog wat cijfers

Narrowcasting van massa naar individu, ook voor interne communicatie

Waar en waarom bedrijven rekruteren, rapport mei 2010 VDAB studiedienst

Employer Branding belangrijker dan ooit

Personeelstevredenheid de motor voor klantentevredenheid

Place Of, wondersite voor zelfstandigen of online arbeidspooier

Jobat de nummer 1 jobsite volgens het CIM

Happiness @ Work het begin van alles

Werknemers zwijgen beter over hun werk op Facebook

Social Media suicide, als je terug tijd wil maken voor echte vrienden

Whacature, nieuwe en erg originele jobsite voor grafische talenten

Twilliciteren versus sollicitatiebrief op maat

Leuke video’s zorgen voor spontane sollicitaties

Linkedin Groups upgrade

Ook een vorm van hr, prostituees uitstapproject

Werken op jonge leeftijd werkt

Eenvoudige maar leuke jobsite voor art directors

Social media amper gebruikt bij zoektocht naar job

Reckitt social recruitment game op Facebook

10 punten die je moet weten over een personeelsblad

Eindelijk duidelijkheid in het onbegrijpelijke hr vakjargon

Veiligheid op het werk belangrijk, maar niet altijd even evident

Helden van de IT, wie is de held in jouw bedrijf

De definitie van Googley zijn, Google Art Walls

Mobbing op de werkvloer, vaker dan je denkt

Een hr-rap

Rekruteren via social media is zoals sex, if you think it’s overrated you probably ain’t doing it right

Waarom er een teveel is aan patiënten en een tekort aan verpleegkundigen

FEMA awards 2010 and the winner is

Stepstone feliciteert haar collega’s

Advertenties

Leuke video’s zorgen voor spontane sollicitaties

juli 7, 2010

Veel werkgevers laten heel wat kansen liggen als het aankomt op goedkoop in de kijker staan. Hoewel we in België nog wat te leren hebben, zijn er in vele organisaties al tal van initiatieven om het personeel voor een dag in de bloemetjes te zetten. Hierbij denk ik aan teambuildings, bbq’s en andere personeelsactiviteiten. De foto’s of video’s hiervan worden zelden getoond buiten de vier muren van het bedrijf. Waarom? Dit is nochtans een unieke kans om aan de buitenwereld te laten zien dat er buiten werken ook ruimte is voor plezier en dat er een goede sfeer hangt op de werkvloer. Ik zeg nu teambuildings, maar een video maken met het personeel over het bedrijf kan al een activiteit op zich zijn. Een leuk concept, een goedkope camera en je bent al vertrokken. Video’s kunnen gemakkelijk en gratis gedeeld worden op social media sites zoals Facebook, Vimeo, Youtube,… Maak het daarbij eventueel ook mogelijk voor je medewerkers om de video via gsm door te sturen en je zal zien hoe snel dit zich zal verspreiden.

Wat is nu de meerwaarde? Ik ben er van overtuigd dat zo een video meer sollicitaties gaat opleveren dan welke advertentie (offline/online) ook. Mensen zien graag leuke momenten, willen graag de sfeer opsnuiven alvorens ze ergens gaan werken. Een toffe video die gemaakt is met de inzet van tevreden medewerkers straalt dit ook uit en geeft potentiële kandidaten meteen een gevoel van verbondenheid. Het moet daar echt wel tof zijn om te werken. Zulke video’s gaan ook vlug de ronde en huidige medewerkers zullen zonder aarzelen de video forwarden via allerlei kanalen, om gewoon maar te laten zien hoe gekke Sofie staat te dansen op de toog.

Kortom, video’s werken. Zolang ze maar spontaan zijn en gemaakt worden door of in samenwerking met het personeel. Fun opleggen gaat namelijk niet.
Hieronder zie je twee mooie voorbeelden. Eentje van de USS Ronald Reagan om meer vrouwen gemotiveerd te krijgen zich op te geven voor een job bij de marine. Om mannen aan te werven zal dit ook wel gewerkt hebben 😉 De tweede video is recenter. Een video gemaakt door het personeel van JBC om hun werkgever te bedanken tijdens het grote personeelsfeest dat onlangs werd gegeven. Ik kan je verzekeren dat dit heel wat sollicitaties zal opgeleverd hebben door dit gewoon op Facebook te delen. De video werd ook opgepikt door Q-music, TVL en wat geschreven pers. Qua employer branding kan dit tellen. Enjoy 🙂







Twilliciteren vs. sollicitatiebrief op maat

juli 1, 2010

Solliciteren via Twitter, beter bekend als twilliciteren, was een logisch gevolg van het steeds populairder wordende Twitter. Het Nederlandse IT-detacheer bureau Neomax heeft onlangs Twilliciteer.nl gelanceerd. Aangezien alles tegenwoordig via social media met elkaar verweven is, is het geen kunst meer om vacatures te ontvangen via Facebook, Linkedin,… Neomax heeft het daarom mogelijk gemaakt om op deze vacatures meteen te kunnen reageren via Twitter. I.p.v. een sollicitatiebrief heb je 140 karakters om jezelf te verkopen. Lekker kort en to the point, maar aan de andere zijde geeft het je niet veel ruimte om iets over jezelf kwijt te kunnen. Voor een organisatie is dit de ideale manier om te kijken of iemand zich in 2 à 3 zinnen ‘wanted’ kan maken, maar ik kan mij inbeelden dat heel wat mensen sowieso al moeite hebben om zichzelf te verkopen op welke manier dan ook. Toch denk ik dat dit de toekomst is. Geen lange sollicitatiebrieven meer, die amper gelezen worden. Meeste mensen worden uitgenodigd op gesprek op basis van hun cv, waar de brief dan fungeert als leuke bijkomende info en kennismaking. (Twitter is ook niet altijd handig voor werkgevers of werknemers, interessant artikel van Jobat over werknemers en hun Twitter-uitspraken, zie ook ‘Werknemers zwijgen beter over hun werkgever op Facebook.’








Langs de andere kant las ik vorige weekend in Jobat dat sollicitatiebrieven op maat misschien een nieuw gat in de markt kunnen zijn. Natuurlijk bestaat dit wel al even, maar er zijn meer en meer bedrijfjes die hier groot mee aan het worden zijn. Ik vind dit een geweldig idee om mensen te helpen die geen vlotte pen hebben en niet goed zijn in hun eigen aan te prijzen. Maar als ik dan initiatieven zoals Twilliciteer zie, dan vraag ik mij af hoelang we nog gaan werken met sollicitatiebrieven. Communiceren wordt steeds gemakkelijker en sneller, hoort een brief dan nog bij de opties? Ik weet het niet. Je zou zeggen voor arbeiders en dergelijke, maar in hoeverre is het nu al vereist dat zij een sollicitatiebrief schrijven? Een vrachtwagenchauffeur moet met een truck kunnen rijden en eventueel laden en lossen, maar who cares als hij/zij lyrisch kan spreken over zijn/haar kunnen. Mooi meegenomen natuurlijk, maar je begrijpt het punt dat ik wil maken. Ik heb hier geen antwoord op, maar ben wel benieuwd naar hoe onze manier van solliciteren gaat evolueren met alle huidige digitale toepassingen.