Posts Tagged ‘social media’

Linkedin Career Explorer in samenwerking met Price Waterhouse Coopers

oktober 7, 2010

Gisteren heeft Linkedin officieel haar nieuwste tool gelanceerd. De Linkedin Career Explorer. Dit project is in samenwerking met Price Waterhouse Coopers tot stand gebracht, één van de big 4. Linkedin zal deze eerste implementatie beschouwen als een testcase, maar ze zijn er nu al van overtuigd dat de Career Explorer het potentieel heeft om wereldwijd ingezet te worden. Momenteel zal het enkel beschikbaar zijn voor de studenten van ongeveer een 60 universiteiten en hogescholen in de VS. Price Waterhouse Coopers zal het project gebruiken als een manier om contact te houden met studenten. Om zo stages en jobs te kunnen aanbieden en studenten een kans te geven reeds een degelijk carrièrepad uit te stippelen. En natuurlijk de beste eruit te halen 🙂 De studenten van deze scholen krijgen de Linkedin Career Explorer geïnstalleerd en zullen hierdoor onder het menu ‘JOB’ op Linkedin een extra menu krijgen te zien.



De vijf belangrijkste eigenschappen van deze nieuwe tool zijn volgens Linkedin de volgende:

De mogelijkheid om verschillende carrièrepaden te volgen: Met de Career Explorer kan je via Linkedin verschillende carrièrepaden volgen van mensen die dezelfde educatieve achtergrond als jou hebben. Zo kan je zien waar jouw diploma je kan brengen op termijn. Het is mogelijk om verschillende paden te volgen, vergelijkbaar met beurskoersen monitoren.



Zoek mensen die je kunnen helpen een weg naar de top te vinden: De Linkedin Career Explorer biedt de mogelijkheid om mensen te gaan zoeken via Linkedin die jouw kunnen helpen aan een job/stage, die jou advies kunnen geven of je gewoon kunnen helpen hogerop te geraken.



Meten is weten: Je kan op een heel handige manier statistieken en insights opvragen van bepaalde functies, jobs, bedrijven en diploma’s, om zo te weten te komen waar de arbeidsmarkt momenteel nood aan heeft en welke werkgevers de meeste kansen of zekerheden bieden.



Weet een job als eerste te vinden: De Linkedin Career Explorer helpt je om meteen de meest interessante jobs of stages te vinden die bij jouw opleiding passen. Je krijgt ook meteen te zien wie je kan aanwenden uit je netwerk om deze job te bemachtigen.



Volg de bedrijven die jou interesseren: Net zoals mogelijk is voor de normale Linkedin gebruiker, geeft de Career Explorer studenten ook de mogelijkheid om bedrijven te volgen. Om zo te leren wie er bijkomt, wie er weggaat, wat de statistieken zijn en of er zich opportuniteiten voordoen.



Ik hoop persoonlijk dat deze tools of gelijkaardige zaken, snel ook in Europa beschikbaar worden. Of tenminste toch een testversie. Gedaan met als laatstejaarsstudent gedropt te worden in een woelige arbeidsmarkt zonder meer. Je eigen pad creëren en reeds een netwerk uitbouwen en zaadjes planten bij de juiste bedrijven, om nadien als nog steeds jonge snaak te kunnen oogsten. Dat is de toekomst.

Advertenties

HR Brandboy bestaat een half jaar, even een overzicht

september 30, 2010

Employer Branding in zijn kinderschoenen

Kiezen tussen reisagent en werkgever

10 zaken om te weten over rekruteringssites

Google Adwords gebruiken als sollicitatietool

De ergste job ter wereld

Linkedin in België en nog wat cijfers

Narrowcasting van massa naar individu, ook voor interne communicatie

Waar en waarom bedrijven rekruteren, rapport mei 2010 VDAB studiedienst

Employer Branding belangrijker dan ooit

Personeelstevredenheid de motor voor klantentevredenheid

Place Of, wondersite voor zelfstandigen of online arbeidspooier

Jobat de nummer 1 jobsite volgens het CIM

Happiness @ Work het begin van alles

Werknemers zwijgen beter over hun werk op Facebook

Social Media suicide, als je terug tijd wil maken voor echte vrienden

Whacature, nieuwe en erg originele jobsite voor grafische talenten

Twilliciteren versus sollicitatiebrief op maat

Leuke video’s zorgen voor spontane sollicitaties

Linkedin Groups upgrade

Ook een vorm van hr, prostituees uitstapproject

Werken op jonge leeftijd werkt

Eenvoudige maar leuke jobsite voor art directors

Social media amper gebruikt bij zoektocht naar job

Reckitt social recruitment game op Facebook

10 punten die je moet weten over een personeelsblad

Eindelijk duidelijkheid in het onbegrijpelijke hr vakjargon

Veiligheid op het werk belangrijk, maar niet altijd even evident

Helden van de IT, wie is de held in jouw bedrijf

De definitie van Googley zijn, Google Art Walls

Mobbing op de werkvloer, vaker dan je denkt

Een hr-rap

Rekruteren via social media is zoals sex, if you think it’s overrated you probably ain’t doing it right

Waarom er een teveel is aan patiënten en een tekort aan verpleegkundigen

FEMA awards 2010 and the winner is

Stepstone feliciteert haar collega’s

Rekruteren via social media is zoals sex. If you think it’s overrated, you probably ain’t doing it right.

september 9, 2010

Dinsdag kregen ik en heel wat andere genodigden de resultaten van dit onderzoek te horen en te zien op het Stepstone Social Media, What to expect event. Een leuke namiddag die goed verzorgd was en interessant. Ik was uitermate nieuwsgierig naar de resultaten van hun onderzoek, deels omdat ik er zelf aan meegedaan had en deels omdat ik wilde weten wat social media nu al echt betekende voor bedrijven en hun rekrutering. Er waren een paar verrassende grafieken, zoals het feit dat social media vaker voor hr ingezet wordt dan voor marketing en bijna geen enkel bedrijf al een aanwerving had gedaan via social media. Zo verrassend als sommige cijfers waren, zo bedenkelijk waren andere. En dit is geen verwijt naar Stepstone, maar eerder wat bedenkingen die ik had vanuit mijn eigen overtuigingen. Het persbericht kon niet op zich laten wachten en terecht, want ik vind het goed dat Stepstone dit onderzoek gevoerd heeft. Eindelijk eens wat cijfers die representatief zijn voor onze markten. Maar…

Na het lezen van dit persbericht en het zien van de resultaten had ik toch enkele vragen. En dit zijn vragen gericht naar alle jobsites en werkgevers, dit onderzoek van Stepstone was gewoon een goede aanleiding.

@ Werkgevers

  • Krijgen jullie bij het zien van deze resultaten niet nog minder zin om social media te gaan gebruiken? Onbekend is onbemind. Vele werkgevers zien social media nog steeds als iets vreemd en gevaarlijk en weten niet goed hoe ermee om te gaan. We moeten het gebruiken, maar hoe, en is het de moeite om er zoveel tijd in te steken?
  • Geloven jullie echt dat social media alleen kan werken als je er veel tijd en geld insteekt? Ligt het gebrek aan succesverhalen niet aan het feit dat het medium nog aan het groeien is bij bevolking en bedrijfswereld? En bovenal ligt het ook niet aan het feit dat nog maar weinig bedrijven beseffen dat ze totaal geen werkgeversmerk hebben, wat ook tevens de reden is dat hun klassieke media niets opbrengt?
  • Gaan jullie de reeds begonnen War on Talent winnen met enkel te adverteren in klassieke kanalen? Of gaan jullie ook deze nieuwe online markt naar jullie hand zetten en een employer brand in de markt zetten?
  • Vinden jullie echt dat social media geen potentieel ad hoc rekruteringsmedium kan worden of al is? Hebben jullie hier reeds uitvoerig kennis meegemaakt? Hebben jullie een rekruteringsbureau dat gelooft in social media? Wat is jullie reactie als ik zeg dat voor bijvoorbeeld een paar honderd euro een ad op Facebook tot 1.500 clicks naar de jobsite en 5.000.000 impressies kan opleveren. Geef mij één banner die dit resultaat kan leveren voor zo weinig geld. Is er een database die zo up-to-date is als bijvoorbeeld Linkedin? Geef mij 7 manieren om via Linkedin efficiënt te rekruteren? Hoeveel hebben jullie er al effectief gebruikt?
  • Elke week is er wel ergens een social media event of opleiding en telkens hebben jullie het gevoel dat jullie niet meer kunnen volgen. Wordt het dan niet tijd om het potentieel van social media te gaan zien en hier echt in te gaan investeren? Het is niet voor niets dat Linkedin de nummer 1 rekruteringstool is van de VS. Ik geef toe hier zijn wij nog niet, want we ontbreken nog een massa aan profielen, maar de groep wordt elke dag groter.
  • Noem mij één klassiek medium waarmee je zo specifiek kan rekruteren dat je zelfs kan selecteren op het eten dat jullie kandidaten graag hebben?

@ Jobsites

  • Hoe zien jullie de toekomst? Hoe zien jullie te concurreren tegen bijvoorbeeld een sterker staand Linkedin? Jullie gaan nooit verdwijnen of vervangen worden, dat is waar, maar hoe gaan jullie deze budgetten proberen te behouden?
  • Hoe gaan jullie de databases up-to-date blijven houden en concurreren met een Linkedin, waar mensen hun profiel veel sneller updaten?
  • Hoe gaan jullie de goedkope en specifieke adverteermogelijkheden die social media bieden counteren?
  • Gaan jullie verbroederen met sociale mediums of hun net counteren? Momenteel zie ik verbroedering, maar hoe gaan jullie hiermee omgaan als social media sterker wordt?

Klassieke rekruteringsmedia offline en online gaan nooit verdwijnen en dat hoop ik ook van niet, want ik ben overtuigd van hun kracht. En ik ben het eens met de resultaten die Stepstone voorlegt, want dat is inderdaad de huidige situatie. Maar daar zijn 2 redenen voor. Wij staan nog steeds in onze social media kinderschoenen zowel bedrijven als bevolking. De mogelijkheden die social media bieden, zijn nog te onbekend. Agentschappen begeleiden hun klanten hier nog te weinig in en zeker als ik hoor van bedrijven dat er bureaus zijn die hun klanten vertellen dat social media een hype is. Dan zakt mijn broek echt af.
Ik volg als ik hoor dat bedrijven die vaker actief zijn op social media vlugger succes gaan boeken. Dus hoe meer interactie, hoe meer de naam gezien wordt, hoe beter de resultaten. Dus met andere woorden werkgevers begin te werken aan een degelijk employer brand en elk medium zal goudeieren leggen. Ook social media en haar ROI zal jullie oogjes doen fonkelen. But remember een goede communicatiemix van offline, online, interne en externe kanalen die kan steunen op een sterk employer brand is het ultieme wapen.

Ik ben er misschien ‘te’ vol van, maar als werkgevers al de helft zo enthousiast worden ben ik al blij. Daarom zeg ik: “Rekruteren via social media is zoals sex. If you think it’s overrated, you probably ain’t doing it right.

Reckitt social recruitment game op Facebook

augustus 17, 2010

Op de blog van RecTec ben ik onderstaande social game tegengekomen van het bedrijf Reckitt. Iedereen kent het grote succes van social games zoals FarmVille en PetSociety en het is dan ook niet verwonderlijk dat deze verslavende spelletjes ook gebruikt worden bij rekrutering. Onderstaande Facebook-game is wel een erg uitgebreide versie en verdomd leuk gemaakt. De game test of je een waardige manager zou zijn. Je begint met een klein kantoor waar niet meer als een computer, telefoon en bureau met stoel te vinden is. Door telefoontjes te beantwoorden en de persoon aan de andere kant te helpen, krijg je ervaringspunten en klim je op in de bedrijfsstructuur en krijg je de mogelijkheid je team en kantoor te verbeteren. Je kan ook gewoon je mailbox checken en zien welke opdrachten je collega’s voor je in petto hebben. Bij elke opdracht moet je beslissingen maken en indelen wat je in-house doet en wat je zou uitbesteden. Het leven van een manager nagebootst op een leuke en interactieve manier. Het einddoel is natuurlijk president worden van het bedrijf. Ik vind dit knap gemaakt en een toffe manier om te testen of je werkelijk “manager capaciteiten” hebt en het is in de eerste plaats gewoon fun. De ideale manier om met mensen interactie aan te gaan. Hoe tof ik het ook vind, er zijn wel wat minpunten en ruwe kantjes, maar aangezien het waarschijnlijk één van de eerste echte degelijke social recruitment games is, moeten we niet te streng zijn. Voor meer uitleg omtrent deze game en wat de werkelijke employer brand waarde is, surf je best naar het artikel op de blog van RecTec. Volledig eens met de bevindingen en ik vind het nutteloos om tweemaal hetzelfde te schrijven aangezien het internet al zo vol staat 🙂 Of ik de game zelf intensief ga spelen? Ik denk het niet, aangezien ik al genoeg heb aan de opdrachten uit mijn mailbox op het werk, maar het was wel de moeite om er eens een uurtje mee te spelen. Om de game ook te proberen, klik je op onderstaande afbeelding.




Social media amper gebruikt bij de zoektocht naar een job

juli 29, 2010


Social media is tegenwoordig alles wat de klok slaat, maar het aantal mensen dat dit volwaardige medium professioneel weet te gebruiken is erg klein. Veelal zijn het marketing/communicatiemensen die er intensief genoeg mee bezig zijn om alle voordelen te kennen. Het artikel op managers online bevestigt dit. Heel wat mensen weten dat ze de diverse social media zouden kunnen gebruiken voor hun zoektocht naar een job, maar doen dit nagenoeg nog niet.

Ik ben hier grotendeels mee akkoord, maar schrijf daarvoor niet social media af als een enorm krachtig rekruteringskanaal. En dan bedoel ik niet enkel Linkedin. Het internet evolueert snel en het is erg moeilijk om op de hoogte te blijven van elke nieuwe kronkel in het internetlandschap. Mensen zijn daarom al blij dat ze het internet kunnen gebruiken voor entertainment en contact met vrienden. Hoewel ze zich er volgens het onderzoek wel van bewust zijn dat hun online reputatie kan meespelen bij een sollicitatie. 62% zegt hier rekening mee te houden.

Maar waarom ik niet vind dat we social media moet gaan relativeren als rekruteringskanaal, is het feit dat het een goede oefening is voor werkgevers om uit hun ivorentoren te komen en de dialoog aan te gaan met hun doelpubliek. De werkgever die naar de toekomstige werknemer stapt en hun probeert te motiveren om te solliciteren met interactie en verteerbare informatie. Employer branding online. Mensen met jouw werkgeversmerk laten bezig zijn omdat het leuk is (game, uitdaging, opleiding,..) en hierdoor aan branding doen en de brand awareness doen stijgen. Mensen zijn dan niet meteen bezig met social media te gebruiken om te solliciteren, maar zijn onbewust wel hun beeld over een bepaalde werkgever aan het vormen door gebruik te maken van bijvoorbeeld zijn/haar online applicatie. Natuurlijk is dit maar één aspect van online branding en rekrutering en draait niet alles rond games en leuke applicaties. Maar het is wel een manier waardoor werkgevers de niet zoekende social media gebruikers naar hun jobsite kunnen lokken. Dus als we het onderzoek mogen geloven, zijn mensen niet actief aan het zoeken naar een job via social media, maar daarom is het juist aan de werkgevers om naar hun toe te gaan en hun te activeren, motiveren en uiteindelijk te rekruteren.

Linkedin groups upgrade

juli 13, 2010

Waarschijnlijk heb je het via de Linkedin newsletter binnengekregen of heb je het gewoon ontdekt toen je vorige week de pagina van jouw favoriete group bezocht op Linkedin. Maar voor wie het nog niet weet, bij deze. Sinds Linkedin ontstaan is, is het voortdurend bezig geweest met verbeteringen. Hun manier van werken is naar mijn mening anders dan die van Facebook of andere bekende social media platformen. Linkedin gaat zelden zelf ontwikkelen, maar kijkt meer naar welke tools en gadgets werken op andere populaire sites, om deze daarna in een professionele versie over te nemen en eventueel te verbeteren. Net zoals de recente upgrade van hun groups. Linkedin groups is nu een combinatie van een forum, Twitter en Facebook. Wat de nieuwe features zijn, zie je in onderstaande filmpje. Ik vind het alvast een meerwaarde.




Twilliciteren vs. sollicitatiebrief op maat

juli 1, 2010

Solliciteren via Twitter, beter bekend als twilliciteren, was een logisch gevolg van het steeds populairder wordende Twitter. Het Nederlandse IT-detacheer bureau Neomax heeft onlangs Twilliciteer.nl gelanceerd. Aangezien alles tegenwoordig via social media met elkaar verweven is, is het geen kunst meer om vacatures te ontvangen via Facebook, Linkedin,… Neomax heeft het daarom mogelijk gemaakt om op deze vacatures meteen te kunnen reageren via Twitter. I.p.v. een sollicitatiebrief heb je 140 karakters om jezelf te verkopen. Lekker kort en to the point, maar aan de andere zijde geeft het je niet veel ruimte om iets over jezelf kwijt te kunnen. Voor een organisatie is dit de ideale manier om te kijken of iemand zich in 2 à 3 zinnen ‘wanted’ kan maken, maar ik kan mij inbeelden dat heel wat mensen sowieso al moeite hebben om zichzelf te verkopen op welke manier dan ook. Toch denk ik dat dit de toekomst is. Geen lange sollicitatiebrieven meer, die amper gelezen worden. Meeste mensen worden uitgenodigd op gesprek op basis van hun cv, waar de brief dan fungeert als leuke bijkomende info en kennismaking. (Twitter is ook niet altijd handig voor werkgevers of werknemers, interessant artikel van Jobat over werknemers en hun Twitter-uitspraken, zie ook ‘Werknemers zwijgen beter over hun werkgever op Facebook.’








Langs de andere kant las ik vorige weekend in Jobat dat sollicitatiebrieven op maat misschien een nieuw gat in de markt kunnen zijn. Natuurlijk bestaat dit wel al even, maar er zijn meer en meer bedrijfjes die hier groot mee aan het worden zijn. Ik vind dit een geweldig idee om mensen te helpen die geen vlotte pen hebben en niet goed zijn in hun eigen aan te prijzen. Maar als ik dan initiatieven zoals Twilliciteer zie, dan vraag ik mij af hoelang we nog gaan werken met sollicitatiebrieven. Communiceren wordt steeds gemakkelijker en sneller, hoort een brief dan nog bij de opties? Ik weet het niet. Je zou zeggen voor arbeiders en dergelijke, maar in hoeverre is het nu al vereist dat zij een sollicitatiebrief schrijven? Een vrachtwagenchauffeur moet met een truck kunnen rijden en eventueel laden en lossen, maar who cares als hij/zij lyrisch kan spreken over zijn/haar kunnen. Mooi meegenomen natuurlijk, maar je begrijpt het punt dat ik wil maken. Ik heb hier geen antwoord op, maar ben wel benieuwd naar hoe onze manier van solliciteren gaat evolueren met alle huidige digitale toepassingen.

Whackature, nieuwe en erg originele jobsite voor grafische talenten

juli 1, 2010

Via een collega van mij kwam ik voorbij deze wel erg opvallende ‘jobsite’ voor grafische profielen. De website werd gemaakt door Amphion, een Antwerps agentschap voor de digitale experience waar we allemaal naar verlangen. Een mooi voorbeeld dat een company jobsite helemaal niet saai hoeft te zijn. Dit kan met kleinere projecten die specifiek inspelen op de leefwereld van de doelgroep. Iets meer investering, maar meer aandacht en meestal ook meer respons en positive branding. Veel ga ik er niet meer over zeggen, je moet het gewoon even zelf ontdekken en vragen aan je huidig rekruteringsagentschap of zei zoiets ook kunnen maken. Zo niet, maybe time to change 🙂 Whackature.





Social Media Suicide, als je terug tijd wil maken voor echte vrienden :)

juli 1, 2010



In alle social media heisa van de laatste jaren is het woord vriend steeds meer aan betekenis gaan verliezen. Voor de mensen die nog niet helemaal mee zijn met de hele internetevolutie is dit geen post van belang. Voor al de mensen die mee zijn, maar angst hebben dat er al teveel info van hun op sociale netwerksites te vinden is, kan dit een leuke tool zijn. Ik heb zelf nog geen gebruik gemaakt van de tool, dus ik kan mijn ervaring niet echt delen of zeggen hoever dat de tool werkelijk gaat in het opkuisen. Toch vind ik dit een leuke anti-campagne in een tijdperk van Facebook, Twitter,…

De site beweert dat zij met een simpele druk op de knop en wat logins en paswoorden alle gegevens van jou kunnen verwijderen. Het verschil met bijvoorbeeld je profiel gewoon zelf verwijderen op Facebook, is dat Facebook desondanks nog steeds alle gegevens zal bewaren. SMC beweert dat zij instaat zijn alle gegevens te verwijderen en dat in een recordtijd. Hieronder hun promotiefilmpje waar duidelijk hun boodschap wordt weergegeven, “terug tijd voor interactie in real life.” Als er iemand al ervaring heeft met deze site, aarzel dan niet om dit met de rest van ons te delen. Dit heeft niet meteen iets te maken met hr, maar het ziet er gewoon cool uit. En voor al die hrmanagers out there die hun privacy hoog in het vaandel dragen, is dit misschien de redding bij een social media experiment gone bad 🙂 Social Media Suicide.



web 2.0 suicide machine promotion from moddr_ on Vimeo.

Werknemers zwijgen beter over hun werk op Facebook

juni 23, 2010

Een interessant artikel op Social Recruiting 360 beschrijft goed waarom wel of niet werkgevers social media zouden moeten blokkeren op het werk. Ik ben persoonlijk in de meeste gevallen tegen een verbod, maar soms zou het niet slecht zijn om werknemers tegen zichzelf te beschermen. Onderstaande voorbeeld kwam ik tegen op Facebook van een dame die blijkbaar vergeten was dat haar baas bij haar vrienden op Facebook hoorde. Het gevolg van haar vuurspraak lees je hieronder. Erg grappig en een bewijs dat je niet alleen als bedrijf, maar ook als werknemer voorzichtig moet zijn met wat je online zet. Op internet is niets privé, of iemand nu in je vriendenlijst zit of niet. Nieuws kruipt waar het niet gaan kan. En wat hebben we geleerd vandaag: Zeg niets over je werkgever op internet tenzij het positief is, frustraties moet je persoonlijk aankaarten op het werk. Als er geen gehoor naar is, dan zit je niet bij de juiste werkgever en kan je beter vertrekken.