Posts Tagged ‘solliciteren’

The Reverse Job Application, jong zijn en een job vinden

oktober 21, 2010


Jong zijn is niet gemakkelijk, en zeker niet op onze huidige arbeidsmarkt. Jobs zijn er nog genoeg, maar de eisen liggen hoog en werkgevers verkiezen in deze tijden liever ervaren kandidaten dan jong geweld dat nog veel moet leren. Want jongeren betekenen voor veel werkgevers investering van tijd, leergeld en de angst om ze te verliezen eenmaal ze opgeleid zijn. Dat is ook wel zo, maar een heel deel jongeren komt niet onervaren naar de werkvloer, maar heeft door het internet en eigen onderwijzing al heel wat kennis opgedaan. Ruwe diamanten die enkel nog geslepen moeten worden. En als niemand ze de kans geeft om hun talenten te gebruiken, dan zal de war for talent alleen maar groter worden. De kerel achter The Reverse Job Application heeft dit probleem ook en aangezien hij het beu was om duizenden sollicitatiebrieven uit te sturen en geen reacties te krijgen, heeft hij de rollen maar omgedraaid. Werkgevers kunnen solliciteren bij hem als zij het de moeite vinden om tijd in hem te investeren. Een originele manier om zichzelf op de arbeidsmarkt te positioneren, maar of het werkt. (zie ook solliciteren via Google)

HR Brandboy bestaat een half jaar, even een overzicht

september 30, 2010

Employer Branding in zijn kinderschoenen

Kiezen tussen reisagent en werkgever

10 zaken om te weten over rekruteringssites

Google Adwords gebruiken als sollicitatietool

De ergste job ter wereld

Linkedin in België en nog wat cijfers

Narrowcasting van massa naar individu, ook voor interne communicatie

Waar en waarom bedrijven rekruteren, rapport mei 2010 VDAB studiedienst

Employer Branding belangrijker dan ooit

Personeelstevredenheid de motor voor klantentevredenheid

Place Of, wondersite voor zelfstandigen of online arbeidspooier

Jobat de nummer 1 jobsite volgens het CIM

Happiness @ Work het begin van alles

Werknemers zwijgen beter over hun werk op Facebook

Social Media suicide, als je terug tijd wil maken voor echte vrienden

Whacature, nieuwe en erg originele jobsite voor grafische talenten

Twilliciteren versus sollicitatiebrief op maat

Leuke video’s zorgen voor spontane sollicitaties

Linkedin Groups upgrade

Ook een vorm van hr, prostituees uitstapproject

Werken op jonge leeftijd werkt

Eenvoudige maar leuke jobsite voor art directors

Social media amper gebruikt bij zoektocht naar job

Reckitt social recruitment game op Facebook

10 punten die je moet weten over een personeelsblad

Eindelijk duidelijkheid in het onbegrijpelijke hr vakjargon

Veiligheid op het werk belangrijk, maar niet altijd even evident

Helden van de IT, wie is de held in jouw bedrijf

De definitie van Googley zijn, Google Art Walls

Mobbing op de werkvloer, vaker dan je denkt

Een hr-rap

Rekruteren via social media is zoals sex, if you think it’s overrated you probably ain’t doing it right

Waarom er een teveel is aan patiënten en een tekort aan verpleegkundigen

FEMA awards 2010 and the winner is

Stepstone feliciteert haar collega’s

Social media amper gebruikt bij de zoektocht naar een job

juli 29, 2010


Social media is tegenwoordig alles wat de klok slaat, maar het aantal mensen dat dit volwaardige medium professioneel weet te gebruiken is erg klein. Veelal zijn het marketing/communicatiemensen die er intensief genoeg mee bezig zijn om alle voordelen te kennen. Het artikel op managers online bevestigt dit. Heel wat mensen weten dat ze de diverse social media zouden kunnen gebruiken voor hun zoektocht naar een job, maar doen dit nagenoeg nog niet.

Ik ben hier grotendeels mee akkoord, maar schrijf daarvoor niet social media af als een enorm krachtig rekruteringskanaal. En dan bedoel ik niet enkel Linkedin. Het internet evolueert snel en het is erg moeilijk om op de hoogte te blijven van elke nieuwe kronkel in het internetlandschap. Mensen zijn daarom al blij dat ze het internet kunnen gebruiken voor entertainment en contact met vrienden. Hoewel ze zich er volgens het onderzoek wel van bewust zijn dat hun online reputatie kan meespelen bij een sollicitatie. 62% zegt hier rekening mee te houden.

Maar waarom ik niet vind dat we social media moet gaan relativeren als rekruteringskanaal, is het feit dat het een goede oefening is voor werkgevers om uit hun ivorentoren te komen en de dialoog aan te gaan met hun doelpubliek. De werkgever die naar de toekomstige werknemer stapt en hun probeert te motiveren om te solliciteren met interactie en verteerbare informatie. Employer branding online. Mensen met jouw werkgeversmerk laten bezig zijn omdat het leuk is (game, uitdaging, opleiding,..) en hierdoor aan branding doen en de brand awareness doen stijgen. Mensen zijn dan niet meteen bezig met social media te gebruiken om te solliciteren, maar zijn onbewust wel hun beeld over een bepaalde werkgever aan het vormen door gebruik te maken van bijvoorbeeld zijn/haar online applicatie. Natuurlijk is dit maar één aspect van online branding en rekrutering en draait niet alles rond games en leuke applicaties. Maar het is wel een manier waardoor werkgevers de niet zoekende social media gebruikers naar hun jobsite kunnen lokken. Dus als we het onderzoek mogen geloven, zijn mensen niet actief aan het zoeken naar een job via social media, maar daarom is het juist aan de werkgevers om naar hun toe te gaan en hun te activeren, motiveren en uiteindelijk te rekruteren.

Leuke video’s zorgen voor spontane sollicitaties

juli 7, 2010

Veel werkgevers laten heel wat kansen liggen als het aankomt op goedkoop in de kijker staan. Hoewel we in België nog wat te leren hebben, zijn er in vele organisaties al tal van initiatieven om het personeel voor een dag in de bloemetjes te zetten. Hierbij denk ik aan teambuildings, bbq’s en andere personeelsactiviteiten. De foto’s of video’s hiervan worden zelden getoond buiten de vier muren van het bedrijf. Waarom? Dit is nochtans een unieke kans om aan de buitenwereld te laten zien dat er buiten werken ook ruimte is voor plezier en dat er een goede sfeer hangt op de werkvloer. Ik zeg nu teambuildings, maar een video maken met het personeel over het bedrijf kan al een activiteit op zich zijn. Een leuk concept, een goedkope camera en je bent al vertrokken. Video’s kunnen gemakkelijk en gratis gedeeld worden op social media sites zoals Facebook, Vimeo, Youtube,… Maak het daarbij eventueel ook mogelijk voor je medewerkers om de video via gsm door te sturen en je zal zien hoe snel dit zich zal verspreiden.

Wat is nu de meerwaarde? Ik ben er van overtuigd dat zo een video meer sollicitaties gaat opleveren dan welke advertentie (offline/online) ook. Mensen zien graag leuke momenten, willen graag de sfeer opsnuiven alvorens ze ergens gaan werken. Een toffe video die gemaakt is met de inzet van tevreden medewerkers straalt dit ook uit en geeft potentiële kandidaten meteen een gevoel van verbondenheid. Het moet daar echt wel tof zijn om te werken. Zulke video’s gaan ook vlug de ronde en huidige medewerkers zullen zonder aarzelen de video forwarden via allerlei kanalen, om gewoon maar te laten zien hoe gekke Sofie staat te dansen op de toog.

Kortom, video’s werken. Zolang ze maar spontaan zijn en gemaakt worden door of in samenwerking met het personeel. Fun opleggen gaat namelijk niet.
Hieronder zie je twee mooie voorbeelden. Eentje van de USS Ronald Reagan om meer vrouwen gemotiveerd te krijgen zich op te geven voor een job bij de marine. Om mannen aan te werven zal dit ook wel gewerkt hebben 😉 De tweede video is recenter. Een video gemaakt door het personeel van JBC om hun werkgever te bedanken tijdens het grote personeelsfeest dat onlangs werd gegeven. Ik kan je verzekeren dat dit heel wat sollicitaties zal opgeleverd hebben door dit gewoon op Facebook te delen. De video werd ook opgepikt door Q-music, TVL en wat geschreven pers. Qua employer branding kan dit tellen. Enjoy 🙂







Twilliciteren vs. sollicitatiebrief op maat

juli 1, 2010

Solliciteren via Twitter, beter bekend als twilliciteren, was een logisch gevolg van het steeds populairder wordende Twitter. Het Nederlandse IT-detacheer bureau Neomax heeft onlangs Twilliciteer.nl gelanceerd. Aangezien alles tegenwoordig via social media met elkaar verweven is, is het geen kunst meer om vacatures te ontvangen via Facebook, Linkedin,… Neomax heeft het daarom mogelijk gemaakt om op deze vacatures meteen te kunnen reageren via Twitter. I.p.v. een sollicitatiebrief heb je 140 karakters om jezelf te verkopen. Lekker kort en to the point, maar aan de andere zijde geeft het je niet veel ruimte om iets over jezelf kwijt te kunnen. Voor een organisatie is dit de ideale manier om te kijken of iemand zich in 2 à 3 zinnen ‘wanted’ kan maken, maar ik kan mij inbeelden dat heel wat mensen sowieso al moeite hebben om zichzelf te verkopen op welke manier dan ook. Toch denk ik dat dit de toekomst is. Geen lange sollicitatiebrieven meer, die amper gelezen worden. Meeste mensen worden uitgenodigd op gesprek op basis van hun cv, waar de brief dan fungeert als leuke bijkomende info en kennismaking. (Twitter is ook niet altijd handig voor werkgevers of werknemers, interessant artikel van Jobat over werknemers en hun Twitter-uitspraken, zie ook ‘Werknemers zwijgen beter over hun werkgever op Facebook.’








Langs de andere kant las ik vorige weekend in Jobat dat sollicitatiebrieven op maat misschien een nieuw gat in de markt kunnen zijn. Natuurlijk bestaat dit wel al even, maar er zijn meer en meer bedrijfjes die hier groot mee aan het worden zijn. Ik vind dit een geweldig idee om mensen te helpen die geen vlotte pen hebben en niet goed zijn in hun eigen aan te prijzen. Maar als ik dan initiatieven zoals Twilliciteer zie, dan vraag ik mij af hoelang we nog gaan werken met sollicitatiebrieven. Communiceren wordt steeds gemakkelijker en sneller, hoort een brief dan nog bij de opties? Ik weet het niet. Je zou zeggen voor arbeiders en dergelijke, maar in hoeverre is het nu al vereist dat zij een sollicitatiebrief schrijven? Een vrachtwagenchauffeur moet met een truck kunnen rijden en eventueel laden en lossen, maar who cares als hij/zij lyrisch kan spreken over zijn/haar kunnen. Mooi meegenomen natuurlijk, maar je begrijpt het punt dat ik wil maken. Ik heb hier geen antwoord op, maar ben wel benieuwd naar hoe onze manier van solliciteren gaat evolueren met alle huidige digitale toepassingen.

Google Adwords gebruiken als sollicitatietool

mei 19, 2010

Leuke en originele manier om jezelf met Google Adwords te tonen aan potentiële werkgevers. Het werkt blijkbaar 🙂
Heb deze video gevonden op Buzzing Bees, nice.