Archive for the ‘HR Brandboy nieuws’ Category

HR Brandboy is vernieuwd

januari 4, 2011

Iets meer als een half jaar geleden ben ik nogmaals gestart aan een blogavontuur. Snel deze gratis blog aangemaakt via WordPress en begonnen. Bleek dat jullie de blog wel konden smaken en regelmatig een bezoekje brachten. Waarvoor dank 🙂 Vandaar de keuze om het nieuwe jaar te starten met een vernieuwde HR Brandboy en het avontuur nog wat verder te zetten. Ik hoop dat vele onder jullie ook dit jaar mijn blog behouden in jullie RSS readers. Alle posts en comments die hier te vinden zijn, vind je ook terug op de nieuwe locatie.

Let’s move => HR Brandboy

Advertenties

HR Brandboy bestaat een half jaar, even een overzicht

september 30, 2010

Employer Branding in zijn kinderschoenen

Kiezen tussen reisagent en werkgever

10 zaken om te weten over rekruteringssites

Google Adwords gebruiken als sollicitatietool

De ergste job ter wereld

Linkedin in België en nog wat cijfers

Narrowcasting van massa naar individu, ook voor interne communicatie

Waar en waarom bedrijven rekruteren, rapport mei 2010 VDAB studiedienst

Employer Branding belangrijker dan ooit

Personeelstevredenheid de motor voor klantentevredenheid

Place Of, wondersite voor zelfstandigen of online arbeidspooier

Jobat de nummer 1 jobsite volgens het CIM

Happiness @ Work het begin van alles

Werknemers zwijgen beter over hun werk op Facebook

Social Media suicide, als je terug tijd wil maken voor echte vrienden

Whacature, nieuwe en erg originele jobsite voor grafische talenten

Twilliciteren versus sollicitatiebrief op maat

Leuke video’s zorgen voor spontane sollicitaties

Linkedin Groups upgrade

Ook een vorm van hr, prostituees uitstapproject

Werken op jonge leeftijd werkt

Eenvoudige maar leuke jobsite voor art directors

Social media amper gebruikt bij zoektocht naar job

Reckitt social recruitment game op Facebook

10 punten die je moet weten over een personeelsblad

Eindelijk duidelijkheid in het onbegrijpelijke hr vakjargon

Veiligheid op het werk belangrijk, maar niet altijd even evident

Helden van de IT, wie is de held in jouw bedrijf

De definitie van Googley zijn, Google Art Walls

Mobbing op de werkvloer, vaker dan je denkt

Een hr-rap

Rekruteren via social media is zoals sex, if you think it’s overrated you probably ain’t doing it right

Waarom er een teveel is aan patiënten en een tekort aan verpleegkundigen

FEMA awards 2010 and the winner is

Stepstone feliciteert haar collega’s

Waarom er een teveel is aan patiënten en een tekort aan verpleegkundigen

september 23, 2010

Verpleegkunde en zorg in het algemeen is het knelpuntberoep van de afgelopen jaren. Vele ziekenhuizen, rusthuizen en instellingen zijn panisch opzoek naar verpleegkundigen. Het gaat zelfs zo ver dat een verpleegkundige die bij het ene ziekenhuis wegens slecht gedrag buiten wordt gegooid, de volgende dag al terug werk heeft. De dame in het onderstaande filmpje hoeft zich dus ook geen zorgen te maken 🙂 Wat wel gezegd moet zijn, is dat vooral ziekenhuizen erg actief bezig zijn met hun hr-communicatie, zowel intern als extern. Er is nog een lange weg te gaan, maar ik zie heel wat ziekenhuizen komen met mooie en originele initiatieven om interactie aan te gaan met kandidaten en intern iedereen betrokken en tevreden te houden. Momenteel in België heb ik zelfs de indruk dat zorginstellingen een pak voorliggen op bedrijven wat betreft employer branding, om het woord maar weer eens te gebruiken. Toch blijft het moeilijk om goede zorgverleners te vinden. Dus hopelijk wordt het beroep, het loon en de studie aantrekkelijker gemaakt en krijgen vele mensen een roeping. Want ik bewonder ze, een erg mooi beroep, maar ik zou het niet kunnen.

Raar is dat wij mannen en waarschijnlijk ook vrouwen een sexy beeld ophangen in onze fantasie van verpleegsters. In onze fantasie en bij sommige mensen in de huiskamer zal de verpleegster of het pakje wel eens passeren denk ik. Maar waarom dat we zo een beeld hebben van dit beroep, ik weet het niet. Heb al veel in het ziekenhuis gelegen en het viel op dit vlak toch altijd dik tegen. Niet dat de verpleegsters niet mooi waren, geen klagen over, maar verder gebeurde er niets 🙂 Kan ook aan mij liggen 🙂 Maar goed, dit is een hr blog en we wijken deels af. Wat ik maar wil zeggen is dat ik het niet verkeerd vind om stereotypen of clichés te gebruiken in rekruteringscommunicatie. Dit zijn dingen die mensen herkennen, waardoor de boodschap beter blijft hangen. Om maar een voorbeeld te geven. Wil je de aandacht trekken van vrachtwagenchauffeurs, voorzie dan verschillende truckstops van onderleggers met een sexy vrouw op en je rekruteringsboodschap. Hun aandacht ga je zeker hebben en oh ja ze zullen je wel contacteren. Hoewel waarschijnlijk heel wat critici dit niet geloven. De Deense Verpleegkundige Raad is hier recent wel wat ver in gegaan. Onderstaande filmpje hoort bij hun campagne om het beroep van verpleegkundige aantrekkelijker te maken, maar ik denk net dat er nu minder mensen verpleegkundige willen worden en meer mensen ziek 🙂 Zo moet het dus ook niet. En een rel in zorgland bleef dan ook niet uit. Het is dan wel weer grappig voor ons. Een mens gaat zich nog verheugen op het volgende bezoek aan de spoedafdeling.


A conversational HR rap – feel free to continue :) Dit krijg je als je te lang in de file staat.

september 7, 2010

Employer: Hey HR guy help us brand it, cause we know you as the HR bandit. Steal some people away from our competition, we provide the money and you secure the transition.

X: Well this may come as a shock, but it isn’t as easy as it seems.

Employer: But we need people fast by any means!

X: Ok than, tell me what you got.

Employer: I’ve got a bunch of people that are to scared and insecure to run from me, so I’ve put them in a building and called it a company.

X: So you got about 50 men working in an atmosphere that’s probably not even near zen and you think you can call it a team than.
Man.., you are a long way from home. You’re not running a company, you’re running a thunderdome.
It’s time for you to realize that you need to internaly and externaly reorganize.
Cause you need a good EVP and some solid HR, cause recruit without it and you wont get far.
Your people are one of the most important parts of your business, if you ain’t got that straight, than what the fu*k is this?
It ain’t a team, no company or a workforce, it’s just a train bound to ride a collision course.
So you got to get your act together, cause HR and business are like birds of a feather.
I hope this makes sense to you, even if it’s a little bit.

Employer: Damn man, please tell me how to do it.

X: Ok, I will.

To be continued…

Werken op jonge leeftijd werkt :)

juli 13, 2010


JIM Mobile de gsm-service van JIM TV en Base doet deze zomer een leuke actie naar de hardwerkende jeugd. De mafste sfeerfoto’s door sturen van jouw werk naar JIM Mobile, zorgt ervoor dat je kans maakt op 2.000 euro extra loon. Hey, kijk ik ben 23 en ik werk, die reis naar Dubai gaat er dan toch nog inzitten 🙂 Om mee te doen surf je naar hier.

Ook een vorm van HR: ‘Uitstapproject prostituees een succes’

juli 13, 2010




DEN HAAG – Meer dan honderd Haagse prostituees nemen sinds augustus met succes deel aan het uitstapprogramma Carrière Switch. Dat aantal ligt beduidend hoger dan de zestig deelnemers die in een jaar tijd werden verwacht.

Dat zegt scheidend manager Marjonne de Groot van stichting De Haven, een van de participanten in het project Carrière Switch.

Voor het uitstapproject worden vooral slachtoffers van mensenhandel aangemeld. Van de vrouwen die het programma volgen, is 95 procent volgens De Groot daadwerkelijk gestopt met de prostitutie. Verreweg de meesten krijgen nog begeleiding bij het vinden van een opleiding of een baan. (Tekst en bron website van het Reformatorisch Dagblad) Lees meer…

Linkedin groups upgrade

juli 13, 2010

Waarschijnlijk heb je het via de Linkedin newsletter binnengekregen of heb je het gewoon ontdekt toen je vorige week de pagina van jouw favoriete group bezocht op Linkedin. Maar voor wie het nog niet weet, bij deze. Sinds Linkedin ontstaan is, is het voortdurend bezig geweest met verbeteringen. Hun manier van werken is naar mijn mening anders dan die van Facebook of andere bekende social media platformen. Linkedin gaat zelden zelf ontwikkelen, maar kijkt meer naar welke tools en gadgets werken op andere populaire sites, om deze daarna in een professionele versie over te nemen en eventueel te verbeteren. Net zoals de recente upgrade van hun groups. Linkedin groups is nu een combinatie van een forum, Twitter en Facebook. Wat de nieuwe features zijn, zie je in onderstaande filmpje. Ik vind het alvast een meerwaarde.




Jobat de nummer 1 jobsite volgens het CIM

juni 18, 2010

Kijk eens aan, daar zijn we weer met de alleszeggende CIM-cijfers. Hoeveel van deze rapporten of berichten ze ook naar mijn hoofd blijven smijten, toch blijf ik erbij dat deze cijfers enkel een ruwe indicatie zijn en dat een echte juiste keuze enkel kan gemaakt worden op basis van ervaring en afhankelijk van de functie. Jobat is een erg goede site en is naar mijn mening de meeste innovatieve jobsite. (Hier maak ik eigenlijk al een fout, want het is een carrièresite.) Jobat weet als geen ander de kracht van zijn Corelio-groep te gebruiken en komt steeds met nieuwe producten of applicaties op de proppen om hun vacatures een nog groter bereik te geven. Toch ga je mij nooit horen zeggen dat een jobsite/carrièresite de nummer 1 is op vlak van rekrutering. Het bereik is misschien het grootste, maar de resultaten hangen af van heel wat andere factoren. Dit is bij elke vacaturesite en elk heeft zijn sterkten en zwakten. Ik wens Jobat proficiat met zijn goede CIM-cijfers en hoop dat ze hun innoverende en groeiende lijn kunnen blijven verderzetten. Maar naar recruiters toe blijft mijn advies nog steeds, ‘staar je niet blind op statistieken’. Lees ook ‘10 zaken om te weten over online rekruteren‘.

Employer branding in zijn kinderschoenen

april 18, 2010




Hello world! De klassieke openingszin van vele applicaties en toepassingen op het internet wanneer zij het eerste levenslicht zien. Voor werkgevers is dit net hetzelfde, vele bedrijven bestaan al jaren, maar gaan vandaag moeten beginnen om hun echt als een werkgever te gaan gedragen. Hello employee! Zou de eerste zin moeten zijn op hun intranet, website, interne brochure,.. om de start van een nieuw hr-beleid in te luiden. Een beleid waar de werknemer niet gezien wordt als een instrument, maar als een volwaardig deel van de organisatie. Waarin de werkgever beseft dat de werknemer het grootste deel van zijn leven doorbrengt onder zijn dak, waardoor dit ook zo aangenaam mogelijk moet gemaakt worden. Zodat hij/zij de steeds toenemende werkdruk kan blijven volgen en kan blijven presteren. Eigenlijk vertelt deze zin ook maar een half verhaal. Het draait natuurlijk niet enkel om de huidige werknemers, hoewel zij de basis vormen van al uw hr-communicatie, ook de toekomstige werknemers mogen niet vergeten worden. Een mooie, steeds meer vernoemde term waaronder we dit verzamelen is Employer Branding.

Een sexy Engelse term waar er in de marketing zoveel van zijn, maar een term die een steeds belangrijkere rol gaat spelen op de wereldwijde arbeidsmarkt en dat in alle sectoren. Hoewel sommigen denken dat we al ver vooruit zijn, toch staat de hr-wereld nog maar aan het begin. Ikzelf ben reeds enkele jaren intensief bezig met alles wat met employer branding te maken heeft. Zowel offline als online. Een markt die ik elke dag zie groeien en veranderen en maar al te graag mijn steentje hieraan bijdraag. Begrijp me niet verkeerd, ik heb weinig kaas gegeten van vakbonden, payroll en andere hardcore hr business. Nee, ik focus mij op dat kleine vaak op de achtergrond geraakte stukje van human resource management, namelijk het communicatiestukje. Een deeltje dat door de drukke agenda en soms beperkte budgetten door hr managers meer als een last wordt beschouwd dan een opportuniteit. Terwijl employer branding en rekruteringscommunicatie naar mijn mening een deel uitmaken van de basis voor een werkvloer met wereldklasse. Ik zal mij dan ook vooral buigen over hiermee gerelateerde onderwerpen, hoewel ik mij ook wel eens durf wagen aan die andere meer rationele hr-vraagstukken. Ik heb zeker niet alle wijsheid in handen en geen glazenbol, maar de dagelijkse ervaring en drive om bedrijven het belang van employer branding te doen inzien, geeft mij de moed om hierover te schrijven op mijn bescheiden blog. Als ik met deze blog al maar één hr manager kan overtuigen om meer te gaan investeren in zijn interne en externe communicatie of één marketingstudent(e) kan inspireren om voor een hr-communicatiebureau te kiezen i.p.v. het gebruikelijke sexy pr- of marketingbureau, dan ben ik geslaagd in mijn opzet. En last but not least, hopelijk leer ik veel bij van andere evangelisten of ninja’s die hun mening hier in hun reacties willen delen.

Ik verklaar deze blog voor geopend.

En nee employer branding is niet het bovenstaande beeld in een advertentie in de Jobat vlammen. Just so you know 😉

Groeten HR Brand Boy