Posts Tagged ‘arbeidsmarkt 2.0’

Linkedin groups upgrade

juli 13, 2010

Waarschijnlijk heb je het via de Linkedin newsletter binnengekregen of heb je het gewoon ontdekt toen je vorige week de pagina van jouw favoriete group bezocht op Linkedin. Maar voor wie het nog niet weet, bij deze. Sinds Linkedin ontstaan is, is het voortdurend bezig geweest met verbeteringen. Hun manier van werken is naar mijn mening anders dan die van Facebook of andere bekende social media platformen. Linkedin gaat zelden zelf ontwikkelen, maar kijkt meer naar welke tools en gadgets werken op andere populaire sites, om deze daarna in een professionele versie over te nemen en eventueel te verbeteren. Net zoals de recente upgrade van hun groups. Linkedin groups is nu een combinatie van een forum, Twitter en Facebook. Wat de nieuwe features zijn, zie je in onderstaande filmpje. Ik vind het alvast een meerwaarde.




Twilliciteren vs. sollicitatiebrief op maat

juli 1, 2010

Solliciteren via Twitter, beter bekend als twilliciteren, was een logisch gevolg van het steeds populairder wordende Twitter. Het Nederlandse IT-detacheer bureau Neomax heeft onlangs Twilliciteer.nl gelanceerd. Aangezien alles tegenwoordig via social media met elkaar verweven is, is het geen kunst meer om vacatures te ontvangen via Facebook, Linkedin,… Neomax heeft het daarom mogelijk gemaakt om op deze vacatures meteen te kunnen reageren via Twitter. I.p.v. een sollicitatiebrief heb je 140 karakters om jezelf te verkopen. Lekker kort en to the point, maar aan de andere zijde geeft het je niet veel ruimte om iets over jezelf kwijt te kunnen. Voor een organisatie is dit de ideale manier om te kijken of iemand zich in 2 à 3 zinnen ‘wanted’ kan maken, maar ik kan mij inbeelden dat heel wat mensen sowieso al moeite hebben om zichzelf te verkopen op welke manier dan ook. Toch denk ik dat dit de toekomst is. Geen lange sollicitatiebrieven meer, die amper gelezen worden. Meeste mensen worden uitgenodigd op gesprek op basis van hun cv, waar de brief dan fungeert als leuke bijkomende info en kennismaking. (Twitter is ook niet altijd handig voor werkgevers of werknemers, interessant artikel van Jobat over werknemers en hun Twitter-uitspraken, zie ook ‘Werknemers zwijgen beter over hun werkgever op Facebook.’








Langs de andere kant las ik vorige weekend in Jobat dat sollicitatiebrieven op maat misschien een nieuw gat in de markt kunnen zijn. Natuurlijk bestaat dit wel al even, maar er zijn meer en meer bedrijfjes die hier groot mee aan het worden zijn. Ik vind dit een geweldig idee om mensen te helpen die geen vlotte pen hebben en niet goed zijn in hun eigen aan te prijzen. Maar als ik dan initiatieven zoals Twilliciteer zie, dan vraag ik mij af hoelang we nog gaan werken met sollicitatiebrieven. Communiceren wordt steeds gemakkelijker en sneller, hoort een brief dan nog bij de opties? Ik weet het niet. Je zou zeggen voor arbeiders en dergelijke, maar in hoeverre is het nu al vereist dat zij een sollicitatiebrief schrijven? Een vrachtwagenchauffeur moet met een truck kunnen rijden en eventueel laden en lossen, maar who cares als hij/zij lyrisch kan spreken over zijn/haar kunnen. Mooi meegenomen natuurlijk, maar je begrijpt het punt dat ik wil maken. Ik heb hier geen antwoord op, maar ben wel benieuwd naar hoe onze manier van solliciteren gaat evolueren met alle huidige digitale toepassingen.

Whackature, nieuwe en erg originele jobsite voor grafische talenten

juli 1, 2010

Via een collega van mij kwam ik voorbij deze wel erg opvallende ‘jobsite’ voor grafische profielen. De website werd gemaakt door Amphion, een Antwerps agentschap voor de digitale experience waar we allemaal naar verlangen. Een mooi voorbeeld dat een company jobsite helemaal niet saai hoeft te zijn. Dit kan met kleinere projecten die specifiek inspelen op de leefwereld van de doelgroep. Iets meer investering, maar meer aandacht en meestal ook meer respons en positive branding. Veel ga ik er niet meer over zeggen, je moet het gewoon even zelf ontdekken en vragen aan je huidig rekruteringsagentschap of zei zoiets ook kunnen maken. Zo niet, maybe time to change 🙂 Whackature.





Place Of, wondersite voor zelfstandigen of online arbeidspooier?

juni 16, 2010

Via het walhalla van alle kennis, namelijk Twitter, ben ik op Place Of terechtgekomen. Een online platform voor zelfstandigen of mensen die een bepaalde kennis of ervaring hebben binnen een vakgebied en hier snel een duit mee willen verdienen. Place Of richt zich logischerwijs op twee doelgroepen. Je bent ofwel opzoek naar een dienst of je bent iemand die graag zijn kennis en vaardigheden wil aanbieden. Ik zag Place Of daarom eerst als een nieuw soort Gouden Gids, maar het gaat verder dan dat. Om van Place Of gebruik te mogen maken moet je eerst solliciteren, je gaat namelijk voor hun werken. Zij nemen al de vervelende taken zoals administratie voor hun rekening, zodat hun partners zich ten volle kunnen concentreren op hun core business. Dus als je snel als zelfstandige aan de slag wil zonder teveel moeite en je wil eenvoudig klanten vinden, dan is Place Of de ideale plaats om te beginnen. Zo staat het toch beschreven op hun website. Een ander voordeel is het feit dat je kan profiteren van de communicatiecampagne die zij voeren om mensen naar hun website te lokken. Ik denk dat zij een nieuwe vorm van online advertising gebruiken, want als ik zoek op hun naam en zelfs met wat geavanceerde zoekspecificaties, vind ik geen spoor van de website in mijn zoekresultaten.



Lijkt op het eerste zicht allemaal heel mooi, geen administratie, veel bezoekers, snel zelfstandig kunnen worden. Maar niets voor niets. Je gaat voor Place Of moeten werken, verdien je niets dan zal je ook niet belast worden. Komt er wel geld in de lade dan zal je hier 10% van moeten afgeven. Toen kwam er om een of andere reden het woord ‘pooier’ in mij op 🙂 Ik vind het een leuk concept, maar vertrouw het nog niet voor de volle 100%. Misschien is het een opkomende trend en gaat dit de nieuwe manier van werken en rekruteren worden. Ik geloof in het idee dat over een aantal jaren bedrijven steeds kleiner gaan worden en dat iedereen projectmatig gaat werken. Dat voor elk project gewoon de juiste mensen samenkomen. Maar of Place Of de opstap is naar deze manier van werken, I don’t know. Bekijk het zelf eens rustig en tell me what you think. Als iemand mij er meer over kan vertellen dan hoor ik het graag. Mensen die snel iemand nodig hebben voor hun human resource zaken, IT problemen of zelfs tuinaanleg, zullen hier zeker blij mee zijn. Alleen spijtig dat er momenteel nog weinig aan te bieden valt. Ik ga het wat tijd geven en zien hoe het evolueert naar een nieuw gat in de markt of de eerste online arbeidspooier. Ik overdrijf een beetje, want er zijn veel gelijkenissen met ons huidig systeem van dienstencheques.

Employer branding belangrijker dan ooit

juni 8, 2010

In navolging van mijn eerdere post “Kiezen tussen reisagent en werkgever” wil ik deze video meegeven. Ik weet dat het een filmpje is dat al een tijdje circuleert, maar het illustreert mooi hoe onze arbeidsmarkt aan het evolueren is en dat employer branding belangrijker is dan ooit. Ik moet het via the old fashion way tonen aangezien het professionele Vimeo moeilijk doet :s