Waarom er een teveel is aan patiënten en een tekort aan verpleegkundigen

Verpleegkunde en zorg in het algemeen is het knelpuntberoep van de afgelopen jaren. Vele ziekenhuizen, rusthuizen en instellingen zijn panisch opzoek naar verpleegkundigen. Het gaat zelfs zo ver dat een verpleegkundige die bij het ene ziekenhuis wegens slecht gedrag buiten wordt gegooid, de volgende dag al terug werk heeft. De dame in het onderstaande filmpje hoeft zich dus ook geen zorgen te maken 🙂 Wat wel gezegd moet zijn, is dat vooral ziekenhuizen erg actief bezig zijn met hun hr-communicatie, zowel intern als extern. Er is nog een lange weg te gaan, maar ik zie heel wat ziekenhuizen komen met mooie en originele initiatieven om interactie aan te gaan met kandidaten en intern iedereen betrokken en tevreden te houden. Momenteel in België heb ik zelfs de indruk dat zorginstellingen een pak voorliggen op bedrijven wat betreft employer branding, om het woord maar weer eens te gebruiken. Toch blijft het moeilijk om goede zorgverleners te vinden. Dus hopelijk wordt het beroep, het loon en de studie aantrekkelijker gemaakt en krijgen vele mensen een roeping. Want ik bewonder ze, een erg mooi beroep, maar ik zou het niet kunnen.

Raar is dat wij mannen en waarschijnlijk ook vrouwen een sexy beeld ophangen in onze fantasie van verpleegsters. In onze fantasie en bij sommige mensen in de huiskamer zal de verpleegster of het pakje wel eens passeren denk ik. Maar waarom dat we zo een beeld hebben van dit beroep, ik weet het niet. Heb al veel in het ziekenhuis gelegen en het viel op dit vlak toch altijd dik tegen. Niet dat de verpleegsters niet mooi waren, geen klagen over, maar verder gebeurde er niets 🙂 Kan ook aan mij liggen 🙂 Maar goed, dit is een hr blog en we wijken deels af. Wat ik maar wil zeggen is dat ik het niet verkeerd vind om stereotypen of clichés te gebruiken in rekruteringscommunicatie. Dit zijn dingen die mensen herkennen, waardoor de boodschap beter blijft hangen. Om maar een voorbeeld te geven. Wil je de aandacht trekken van vrachtwagenchauffeurs, voorzie dan verschillende truckstops van onderleggers met een sexy vrouw op en je rekruteringsboodschap. Hun aandacht ga je zeker hebben en oh ja ze zullen je wel contacteren. Hoewel waarschijnlijk heel wat critici dit niet geloven. De Deense Verpleegkundige Raad is hier recent wel wat ver in gegaan. Onderstaande filmpje hoort bij hun campagne om het beroep van verpleegkundige aantrekkelijker te maken, maar ik denk net dat er nu minder mensen verpleegkundige willen worden en meer mensen ziek 🙂 Zo moet het dus ook niet. En een rel in zorgland bleef dan ook niet uit. Het is dan wel weer grappig voor ons. Een mens gaat zich nog verheugen op het volgende bezoek aan de spoedafdeling.


Advertenties

Eén reactie to “Waarom er een teveel is aan patiënten en een tekort aan verpleegkundigen”

  1. HR Brandboy bestaat een half jaar, even een overzicht « Says:

    […] Waarom er een teveel is aan patiënten en een tekort aan verpleegkundigen […]

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s


%d bloggers liken dit: