Linkedin Career Explorer in samenwerking met Price Waterhouse Coopers

Gisteren heeft Linkedin officieel haar nieuwste tool gelanceerd. De Linkedin Career Explorer. Dit project is in samenwerking met Price Waterhouse Coopers tot stand gebracht, één van de big 4. Linkedin zal deze eerste implementatie beschouwen als een testcase, maar ze zijn er nu al van overtuigd dat de Career Explorer het potentieel heeft om wereldwijd ingezet te worden. Momenteel zal het enkel beschikbaar zijn voor de studenten van ongeveer een 60 universiteiten en hogescholen in de VS. Price Waterhouse Coopers zal het project gebruiken als een manier om contact te houden met studenten. Om zo stages en jobs te kunnen aanbieden en studenten een kans te geven reeds een degelijk carrièrepad uit te stippelen. En natuurlijk de beste eruit te halen 🙂 De studenten van deze scholen krijgen de Linkedin Career Explorer geïnstalleerd en zullen hierdoor onder het menu ‘JOB’ op Linkedin een extra menu krijgen te zien.

De vijf belangrijkste eigenschappen van deze nieuwe tool zijn volgens Linkedin de volgende:

De mogelijkheid om verschillende carrièrepaden te volgen: Met de Career Explorer kan je via Linkedin verschillende carrièrepaden volgen van mensen die dezelfde educatieve achtergrond als jou hebben. Zo kan je zien waar jouw diploma je kan brengen op termijn. Het is mogelijk om verschillende paden te volgen, vergelijkbaar met beurskoersen monitoren.

Zoek mensen die je kunnen helpen een weg naar de top te vinden: De Linkedin Career Explorer biedt de mogelijkheid om mensen te gaan zoeken via Linkedin die jouw kunnen helpen aan een job/stage, die jou advies kunnen geven of je gewoon kunnen helpen hogerop te geraken.

Meten is weten: Je kan op een heel handige manier statistieken en insights opvragen van bepaalde functies, jobs, bedrijven en diploma’s, om zo te weten te komen waar de arbeidsmarkt momenteel nood aan heeft en welke werkgevers de meeste kansen of zekerheden bieden.

Weet een job als eerste te vinden: De Linkedin Career Explorer helpt je om meteen de meest interessante jobs of stages te vinden die bij jouw opleiding passen. Je krijgt ook meteen te zien wie je kan aanwenden uit je netwerk om deze job te bemachtigen.

Volg de bedrijven die jou interesseren: Net zoals mogelijk is voor de normale Linkedin gebruiker, geeft de Career Explorer studenten ook de mogelijkheid om bedrijven te volgen. Om zo te leren wie er bijkomt, wie er weggaat, wat de statistieken zijn en of er zich opportuniteiten voordoen.

Ik hoop persoonlijk dat deze tools of gelijkaardige zaken, snel ook in Europa beschikbaar worden. Of tenminste toch een testversie. Gedaan met als laatstejaarsstudent gedropt te worden in een woelige arbeidsmarkt zonder meer. Je eigen pad creëren en reeds een netwerk uitbouwen en zaadjes planten bij de juiste bedrijven, om nadien als nog steeds jonge snaak te kunnen oogsten. Dat is de toekomst.

HR Brandboy bestaat een half jaar, even een overzicht

Employer Branding in zijn kinderschoenen

Kiezen tussen reisagent en werkgever

10 zaken om te weten over rekruteringssites

Google Adwords gebruiken als sollicitatietool

De ergste job ter wereld

Linkedin in België en nog wat cijfers

Narrowcasting van massa naar individu, ook voor interne communicatie

Waar en waarom bedrijven rekruteren, rapport mei 2010 VDAB studiedienst

Employer Branding belangrijker dan ooit

Personeelstevredenheid de motor voor klantentevredenheid

Place Of, wondersite voor zelfstandigen of online arbeidspooier

Jobat de nummer 1 jobsite volgens het CIM

Happiness @ Work het begin van alles

Werknemers zwijgen beter over hun werk op Facebook

Social Media suicide, als je terug tijd wil maken voor echte vrienden

Whacature, nieuwe en erg originele jobsite voor grafische talenten

Twilliciteren versus sollicitatiebrief op maat

Leuke video’s zorgen voor spontane sollicitaties

Linkedin Groups upgrade

Ook een vorm van hr, prostituees uitstapproject

Werken op jonge leeftijd werkt

Eenvoudige maar leuke jobsite voor art directors

Social media amper gebruikt bij zoektocht naar job

Reckitt social recruitment game op Facebook

10 punten die je moet weten over een personeelsblad

Eindelijk duidelijkheid in het onbegrijpelijke hr vakjargon

Veiligheid op het werk belangrijk, maar niet altijd even evident

Helden van de IT, wie is de held in jouw bedrijf

De definitie van Googley zijn, Google Art Walls

Mobbing op de werkvloer, vaker dan je denkt

Een hr-rap

Rekruteren via social media is zoals sex, if you think it’s overrated you probably ain’t doing it right

Waarom er een teveel is aan patiënten en een tekort aan verpleegkundigen

FEMA awards 2010 and the winner is

Stepstone feliciteert haar collega’s

Rekruteren via social media is zoals sex. If you think it’s overrated, you probably ain’t doing it right.

Dinsdag kregen ik en heel wat andere genodigden de resultaten van dit onderzoek te horen en te zien op het Stepstone Social Media, What to expect event. Een leuke namiddag die goed verzorgd was en interessant. Ik was uitermate nieuwsgierig naar de resultaten van hun onderzoek, deels omdat ik er zelf aan meegedaan had en deels omdat ik wilde weten wat social media nu al echt betekende voor bedrijven en hun rekrutering. Er waren een paar verrassende grafieken, zoals het feit dat social media vaker voor hr ingezet wordt dan voor marketing en bijna geen enkel bedrijf al een aanwerving had gedaan via social media. Zo verrassend als sommige cijfers waren, zo bedenkelijk waren andere. En dit is geen verwijt naar Stepstone, maar eerder wat bedenkingen die ik had vanuit mijn eigen overtuigingen. Het persbericht kon niet op zich laten wachten en terecht, want ik vind het goed dat Stepstone dit onderzoek gevoerd heeft. Eindelijk eens wat cijfers die representatief zijn voor onze markten. Maar…

Na het lezen van dit persbericht en het zien van de resultaten had ik toch enkele vragen. En dit zijn vragen gericht naar alle jobsites en werkgevers, dit onderzoek van Stepstone was gewoon een goede aanleiding.

@ Werkgevers

• Krijgen jullie bij het zien van deze resultaten niet nog minder zin om social media te gaan gebruiken? Onbekend is onbemind. Vele werkgevers zien social media nog steeds als iets vreemd en gevaarlijk en weten niet goed hoe ermee om te gaan. We moeten het gebruiken, maar hoe, en is het de moeite om er zoveel tijd in te steken?
• Geloven jullie echt dat social media alleen kan werken als je er veel tijd en geld insteekt? Ligt het gebrek aan succesverhalen niet aan het feit dat het medium nog aan het groeien is bij bevolking en bedrijfswereld? En bovenal ligt het ook niet aan het feit dat nog maar weinig bedrijven beseffen dat ze totaal geen werkgeversmerk hebben, wat ook tevens de reden is dat hun klassieke media niets opbrengt?
• Gaan jullie de reeds begonnen War on Talent winnen met enkel te adverteren in klassieke kanalen? Of gaan jullie ook deze nieuwe online markt naar jullie hand zetten en een employer brand in de markt zetten?
• Vinden jullie echt dat social media geen potentieel ad hoc rekruteringsmedium kan worden of al is? Hebben jullie hier reeds uitvoerig kennis meegemaakt? Hebben jullie een rekruteringsbureau dat gelooft in social media? Wat is jullie reactie als ik zeg dat voor bijvoorbeeld een paar honderd euro een ad op Facebook tot 1.500 clicks naar de jobsite en 5.000.000 impressies kan opleveren. Geef mij één banner die dit resultaat kan leveren voor zo weinig geld. Is er een database die zo up-to-date is als bijvoorbeeld Linkedin? Geef mij 7 manieren om via Linkedin efficiënt te rekruteren? Hoeveel hebben jullie er al effectief gebruikt?
• Elke week is er wel ergens een social media event of opleiding en telkens hebben jullie het gevoel dat jullie niet meer kunnen volgen. Wordt het dan niet tijd om het potentieel van social media te gaan zien en hier echt in te gaan investeren? Het is niet voor niets dat Linkedin de nummer 1 rekruteringstool is van de VS. Ik geef toe hier zijn wij nog niet, want we ontbreken nog een massa aan profielen, maar de groep wordt elke dag groter.
• Noem mij één klassiek medium waarmee je zo specifiek kan rekruteren dat je zelfs kan selecteren op het eten dat jullie kandidaten graag hebben?

@ Jobsites

• Hoe zien jullie de toekomst? Hoe zien jullie te concurreren tegen bijvoorbeeld een sterker staand Linkedin? Jullie gaan nooit verdwijnen of vervangen worden, dat is waar, maar hoe gaan jullie deze budgetten proberen te behouden?
• Hoe gaan jullie de databases up-to-date blijven houden en concurreren met een Linkedin, waar mensen hun profiel veel sneller updaten?
• Hoe gaan jullie de goedkope en specifieke adverteermogelijkheden die social media bieden counteren?
• Gaan jullie verbroederen met sociale mediums of hun net counteren? Momenteel zie ik verbroedering, maar hoe gaan jullie hiermee omgaan als social media sterker wordt?

Klassieke rekruteringsmedia offline en online gaan nooit verdwijnen en dat hoop ik ook van niet, want ik ben overtuigd van hun kracht. En ik ben het eens met de resultaten die Stepstone voorlegt, want dat is inderdaad de huidige situatie. Maar daar zijn 2 redenen voor. Wij staan nog steeds in onze social media kinderschoenen zowel bedrijven als bevolking. De mogelijkheden die social media bieden, zijn nog te onbekend. Agentschappen begeleiden hun klanten hier nog te weinig in en zeker als ik hoor van bedrijven dat er bureaus zijn die hun klanten vertellen dat social media een hype is. Dan zakt mijn broek echt af.
Ik volg als ik hoor dat bedrijven die vaker actief zijn op social media vlugger succes gaan boeken. Dus hoe meer interactie, hoe meer de naam gezien wordt, hoe beter de resultaten. Dus met andere woorden werkgevers begin te werken aan een degelijk employer brand en elk medium zal goudeieren leggen. Ook social media en haar ROI zal jullie oogjes doen fonkelen. But remember een goede communicatiemix van offline, online, interne en externe kanalen die kan steunen op een sterk employer brand is het ultieme wapen.

Ik ben er misschien ‘te’ vol van, maar als werkgevers al de helft zo enthousiast worden ben ik al blij. Daarom zeg ik: “Rekruteren via social media is zoals sex. If you think it’s overrated, you probably ain’t doing it right.

Social media amper gebruikt bij de zoektocht naar een job

Social media is tegenwoordig alles wat de klok slaat, maar het aantal mensen dat dit volwaardige medium professioneel weet te gebruiken is erg klein. Veelal zijn het marketing/communicatiemensen die er intensief genoeg mee bezig zijn om alle voordelen te kennen. Het artikel op managers online bevestigt dit. Heel wat mensen weten dat ze de diverse social media zouden kunnen gebruiken voor hun zoektocht naar een job, maar doen dit nagenoeg nog niet.

Ik ben hier grotendeels mee akkoord, maar schrijf daarvoor niet social media af als een enorm krachtig rekruteringskanaal. En dan bedoel ik niet enkel Linkedin. Het internet evolueert snel en het is erg moeilijk om op de hoogte te blijven van elke nieuwe kronkel in het internetlandschap. Mensen zijn daarom al blij dat ze het internet kunnen gebruiken voor entertainment en contact met vrienden. Hoewel ze zich er volgens het onderzoek wel van bewust zijn dat hun online reputatie kan meespelen bij een sollicitatie. 62% zegt hier rekening mee te houden.

Maar waarom ik niet vind dat we social media moet gaan relativeren als rekruteringskanaal, is het feit dat het een goede oefening is voor werkgevers om uit hun ivorentoren te komen en de dialoog aan te gaan met hun doelpubliek. De werkgever die naar de toekomstige werknemer stapt en hun probeert te motiveren om te solliciteren met interactie en verteerbare informatie. Employer branding online. Mensen met jouw werkgeversmerk laten bezig zijn omdat het leuk is (game, uitdaging, opleiding,..) en hierdoor aan branding doen en de brand awareness doen stijgen. Mensen zijn dan niet meteen bezig met social media te gebruiken om te solliciteren, maar zijn onbewust wel hun beeld over een bepaalde werkgever aan het vormen door gebruik te maken van bijvoorbeeld zijn/haar online applicatie. Natuurlijk is dit maar één aspect van online branding en rekrutering en draait niet alles rond games en leuke applicaties. Maar het is wel een manier waardoor werkgevers de niet zoekende social media gebruikers naar hun jobsite kunnen lokken. Dus als we het onderzoek mogen geloven, zijn mensen niet actief aan het zoeken naar een job via social media, maar daarom is het juist aan de werkgevers om naar hun toe te gaan en hun te activeren, motiveren en uiteindelijk te rekruteren.

Linkedin groups upgrade

Waarschijnlijk heb je het via de Linkedin newsletter binnengekregen of heb je het gewoon ontdekt toen je vorige week de pagina van jouw favoriete group bezocht op Linkedin. Maar voor wie het nog niet weet, bij deze. Sinds Linkedin ontstaan is, is het voortdurend bezig geweest met verbeteringen. Hun manier van werken is naar mijn mening anders dan die van Facebook of andere bekende social media platformen. Linkedin gaat zelden zelf ontwikkelen, maar kijkt meer naar welke tools en gadgets werken op andere populaire sites, om deze daarna in een professionele versie over te nemen en eventueel te verbeteren. Net zoals de recente upgrade van hun groups. Linkedin groups is nu een combinatie van een forum, Twitter en Facebook. Wat de nieuwe features zijn, zie je in onderstaande filmpje. Ik vind het alvast een meerwaarde.

Linkedin in België en nog wat cijfers

Een erg interessante weergave van het Linkedin gebruik wereldwijd, waarin te zien is dat België blijkbaar kan rekenen op meer dan 600.000 Linkedinners 🙂 Als dat al een correcte term is.
Voor de volledige weergave kan je klikken op onderstaande afbeelding.