Twilliciteren vs. sollicitatiebrief op maat

Solliciteren via Twitter, beter bekend als twilliciteren, was een logisch gevolg van het steeds populairder wordende Twitter. Het Nederlandse IT-detacheer bureau Neomax heeft onlangs Twilliciteer.nl gelanceerd. Aangezien alles tegenwoordig via social media met elkaar verweven is, is het geen kunst meer om vacatures te ontvangen via Facebook, Linkedin,… Neomax heeft het daarom mogelijk gemaakt om op deze vacatures meteen te kunnen reageren via Twitter. I.p.v. een sollicitatiebrief heb je 140 karakters om jezelf te verkopen. Lekker kort en to the point, maar aan de andere zijde geeft het je niet veel ruimte om iets over jezelf kwijt te kunnen. Voor een organisatie is dit de ideale manier om te kijken of iemand zich in 2 à 3 zinnen ‘wanted’ kan maken, maar ik kan mij inbeelden dat heel wat mensen sowieso al moeite hebben om zichzelf te verkopen op welke manier dan ook. Toch denk ik dat dit de toekomst is. Geen lange sollicitatiebrieven meer, die amper gelezen worden. Meeste mensen worden uitgenodigd op gesprek op basis van hun cv, waar de brief dan fungeert als leuke bijkomende info en kennismaking. (Twitter is ook niet altijd handig voor werkgevers of werknemers, interessant artikel van Jobat over werknemers en hun Twitter-uitspraken, zie ook ‘Werknemers zwijgen beter over hun werkgever op Facebook.’








Langs de andere kant las ik vorige weekend in Jobat dat sollicitatiebrieven op maat misschien een nieuw gat in de markt kunnen zijn. Natuurlijk bestaat dit wel al even, maar er zijn meer en meer bedrijfjes die hier groot mee aan het worden zijn. Ik vind dit een geweldig idee om mensen te helpen die geen vlotte pen hebben en niet goed zijn in hun eigen aan te prijzen. Maar als ik dan initiatieven zoals Twilliciteer zie, dan vraag ik mij af hoelang we nog gaan werken met sollicitatiebrieven. Communiceren wordt steeds gemakkelijker en sneller, hoort een brief dan nog bij de opties? Ik weet het niet. Je zou zeggen voor arbeiders en dergelijke, maar in hoeverre is het nu al vereist dat zij een sollicitatiebrief schrijven? Een vrachtwagenchauffeur moet met een truck kunnen rijden en eventueel laden en lossen, maar who cares als hij/zij lyrisch kan spreken over zijn/haar kunnen. Mooi meegenomen natuurlijk, maar je begrijpt het punt dat ik wil maken. Ik heb hier geen antwoord op, maar ben wel benieuwd naar hoe onze manier van solliciteren gaat evolueren met alle huidige digitale toepassingen.

Advertenties

Tags: , , , , , , , , ,

2 Reacties to “Twilliciteren vs. sollicitatiebrief op maat”

  1. Tweets that mention Twilliciteren vs. sollicitatiebrief op maat « -- Topsy.com Says:

    […] This post was mentioned on Twitter by IPRC recruitment, HRbrandboy. HRbrandboy said: twilliciteren vs. sollicitatiebrief op maat http://bit.ly/cL4OUB #twitter #solliciteren […]

  2. HR Brandboy bestaat een half jaar, even een overzicht « Says:

    […] Twilliciteren versus sollicitatiebrief op maat […]

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s


%d bloggers liken dit: