Posts Tagged ‘rekrutering’

HR Brandboy bestaat een half jaar, even een overzicht

september 30, 2010

Employer Branding in zijn kinderschoenen

Kiezen tussen reisagent en werkgever

10 zaken om te weten over rekruteringssites

Google Adwords gebruiken als sollicitatietool

De ergste job ter wereld

Linkedin in België en nog wat cijfers

Narrowcasting van massa naar individu, ook voor interne communicatie

Waar en waarom bedrijven rekruteren, rapport mei 2010 VDAB studiedienst

Employer Branding belangrijker dan ooit

Personeelstevredenheid de motor voor klantentevredenheid

Place Of, wondersite voor zelfstandigen of online arbeidspooier

Jobat de nummer 1 jobsite volgens het CIM

Happiness @ Work het begin van alles

Werknemers zwijgen beter over hun werk op Facebook

Social Media suicide, als je terug tijd wil maken voor echte vrienden

Whacature, nieuwe en erg originele jobsite voor grafische talenten

Twilliciteren versus sollicitatiebrief op maat

Leuke video’s zorgen voor spontane sollicitaties

Linkedin Groups upgrade

Ook een vorm van hr, prostituees uitstapproject

Werken op jonge leeftijd werkt

Eenvoudige maar leuke jobsite voor art directors

Social media amper gebruikt bij zoektocht naar job

Reckitt social recruitment game op Facebook

10 punten die je moet weten over een personeelsblad

Eindelijk duidelijkheid in het onbegrijpelijke hr vakjargon

Veiligheid op het werk belangrijk, maar niet altijd even evident

Helden van de IT, wie is de held in jouw bedrijf

De definitie van Googley zijn, Google Art Walls

Mobbing op de werkvloer, vaker dan je denkt

Een hr-rap

Rekruteren via social media is zoals sex, if you think it’s overrated you probably ain’t doing it right

Waarom er een teveel is aan patiënten en een tekort aan verpleegkundigen

FEMA awards 2010 and the winner is

Stepstone feliciteert haar collega’s

Advertenties

Reckitt social recruitment game op Facebook

augustus 17, 2010

Op de blog van RecTec ben ik onderstaande social game tegengekomen van het bedrijf Reckitt. Iedereen kent het grote succes van social games zoals FarmVille en PetSociety en het is dan ook niet verwonderlijk dat deze verslavende spelletjes ook gebruikt worden bij rekrutering. Onderstaande Facebook-game is wel een erg uitgebreide versie en verdomd leuk gemaakt. De game test of je een waardige manager zou zijn. Je begint met een klein kantoor waar niet meer als een computer, telefoon en bureau met stoel te vinden is. Door telefoontjes te beantwoorden en de persoon aan de andere kant te helpen, krijg je ervaringspunten en klim je op in de bedrijfsstructuur en krijg je de mogelijkheid je team en kantoor te verbeteren. Je kan ook gewoon je mailbox checken en zien welke opdrachten je collega’s voor je in petto hebben. Bij elke opdracht moet je beslissingen maken en indelen wat je in-house doet en wat je zou uitbesteden. Het leven van een manager nagebootst op een leuke en interactieve manier. Het einddoel is natuurlijk president worden van het bedrijf. Ik vind dit knap gemaakt en een toffe manier om te testen of je werkelijk “manager capaciteiten” hebt en het is in de eerste plaats gewoon fun. De ideale manier om met mensen interactie aan te gaan. Hoe tof ik het ook vind, er zijn wel wat minpunten en ruwe kantjes, maar aangezien het waarschijnlijk één van de eerste echte degelijke social recruitment games is, moeten we niet te streng zijn. Voor meer uitleg omtrent deze game en wat de werkelijke employer brand waarde is, surf je best naar het artikel op de blog van RecTec. Volledig eens met de bevindingen en ik vind het nutteloos om tweemaal hetzelfde te schrijven aangezien het internet al zo vol staat 🙂 Of ik de game zelf intensief ga spelen? Ik denk het niet, aangezien ik al genoeg heb aan de opdrachten uit mijn mailbox op het werk, maar het was wel de moeite om er eens een uurtje mee te spelen. Om de game ook te proberen, klik je op onderstaande afbeelding.




Eenvoudige maar leuke jobsite voor art directors

juli 29, 2010


De Hongaarse tak van het agentschap Grey Group is opzoek naar een art director en heeft een eenvoudige, maar leuke jobsite gelanceerd om hij/zij te vinden. Blijkbaar moet het duidelijk zijn dat copywriters niet in aanmerking komen en dienen te luisteren naar de art director. Het is geen baanbrekende of innoverende jobsite, maar de boodschap is duidelijk en het is wel leuk om er even bij stil te staan. Twijfel wel of het nu al helemaal af is of dat deze look juist de bedoeling is.Grey Budapest

Leuke video’s zorgen voor spontane sollicitaties

juli 7, 2010

Veel werkgevers laten heel wat kansen liggen als het aankomt op goedkoop in de kijker staan. Hoewel we in België nog wat te leren hebben, zijn er in vele organisaties al tal van initiatieven om het personeel voor een dag in de bloemetjes te zetten. Hierbij denk ik aan teambuildings, bbq’s en andere personeelsactiviteiten. De foto’s of video’s hiervan worden zelden getoond buiten de vier muren van het bedrijf. Waarom? Dit is nochtans een unieke kans om aan de buitenwereld te laten zien dat er buiten werken ook ruimte is voor plezier en dat er een goede sfeer hangt op de werkvloer. Ik zeg nu teambuildings, maar een video maken met het personeel over het bedrijf kan al een activiteit op zich zijn. Een leuk concept, een goedkope camera en je bent al vertrokken. Video’s kunnen gemakkelijk en gratis gedeeld worden op social media sites zoals Facebook, Vimeo, Youtube,… Maak het daarbij eventueel ook mogelijk voor je medewerkers om de video via gsm door te sturen en je zal zien hoe snel dit zich zal verspreiden.

Wat is nu de meerwaarde? Ik ben er van overtuigd dat zo een video meer sollicitaties gaat opleveren dan welke advertentie (offline/online) ook. Mensen zien graag leuke momenten, willen graag de sfeer opsnuiven alvorens ze ergens gaan werken. Een toffe video die gemaakt is met de inzet van tevreden medewerkers straalt dit ook uit en geeft potentiële kandidaten meteen een gevoel van verbondenheid. Het moet daar echt wel tof zijn om te werken. Zulke video’s gaan ook vlug de ronde en huidige medewerkers zullen zonder aarzelen de video forwarden via allerlei kanalen, om gewoon maar te laten zien hoe gekke Sofie staat te dansen op de toog.

Kortom, video’s werken. Zolang ze maar spontaan zijn en gemaakt worden door of in samenwerking met het personeel. Fun opleggen gaat namelijk niet.
Hieronder zie je twee mooie voorbeelden. Eentje van de USS Ronald Reagan om meer vrouwen gemotiveerd te krijgen zich op te geven voor een job bij de marine. Om mannen aan te werven zal dit ook wel gewerkt hebben 😉 De tweede video is recenter. Een video gemaakt door het personeel van JBC om hun werkgever te bedanken tijdens het grote personeelsfeest dat onlangs werd gegeven. Ik kan je verzekeren dat dit heel wat sollicitaties zal opgeleverd hebben door dit gewoon op Facebook te delen. De video werd ook opgepikt door Q-music, TVL en wat geschreven pers. Qua employer branding kan dit tellen. Enjoy 🙂







Place Of, wondersite voor zelfstandigen of online arbeidspooier?

juni 16, 2010

Via het walhalla van alle kennis, namelijk Twitter, ben ik op Place Of terechtgekomen. Een online platform voor zelfstandigen of mensen die een bepaalde kennis of ervaring hebben binnen een vakgebied en hier snel een duit mee willen verdienen. Place Of richt zich logischerwijs op twee doelgroepen. Je bent ofwel opzoek naar een dienst of je bent iemand die graag zijn kennis en vaardigheden wil aanbieden. Ik zag Place Of daarom eerst als een nieuw soort Gouden Gids, maar het gaat verder dan dat. Om van Place Of gebruik te mogen maken moet je eerst solliciteren, je gaat namelijk voor hun werken. Zij nemen al de vervelende taken zoals administratie voor hun rekening, zodat hun partners zich ten volle kunnen concentreren op hun core business. Dus als je snel als zelfstandige aan de slag wil zonder teveel moeite en je wil eenvoudig klanten vinden, dan is Place Of de ideale plaats om te beginnen. Zo staat het toch beschreven op hun website. Een ander voordeel is het feit dat je kan profiteren van de communicatiecampagne die zij voeren om mensen naar hun website te lokken. Ik denk dat zij een nieuwe vorm van online advertising gebruiken, want als ik zoek op hun naam en zelfs met wat geavanceerde zoekspecificaties, vind ik geen spoor van de website in mijn zoekresultaten.



Lijkt op het eerste zicht allemaal heel mooi, geen administratie, veel bezoekers, snel zelfstandig kunnen worden. Maar niets voor niets. Je gaat voor Place Of moeten werken, verdien je niets dan zal je ook niet belast worden. Komt er wel geld in de lade dan zal je hier 10% van moeten afgeven. Toen kwam er om een of andere reden het woord ‘pooier’ in mij op 🙂 Ik vind het een leuk concept, maar vertrouw het nog niet voor de volle 100%. Misschien is het een opkomende trend en gaat dit de nieuwe manier van werken en rekruteren worden. Ik geloof in het idee dat over een aantal jaren bedrijven steeds kleiner gaan worden en dat iedereen projectmatig gaat werken. Dat voor elk project gewoon de juiste mensen samenkomen. Maar of Place Of de opstap is naar deze manier van werken, I don’t know. Bekijk het zelf eens rustig en tell me what you think. Als iemand mij er meer over kan vertellen dan hoor ik het graag. Mensen die snel iemand nodig hebben voor hun human resource zaken, IT problemen of zelfs tuinaanleg, zullen hier zeker blij mee zijn. Alleen spijtig dat er momenteel nog weinig aan te bieden valt. Ik ga het wat tijd geven en zien hoe het evolueert naar een nieuw gat in de markt of de eerste online arbeidspooier. Ik overdrijf een beetje, want er zijn veel gelijkenissen met ons huidig systeem van dienstencheques.

Waar en waarom rekruteren bedrijven online? Rapport mei 2010 VDAB Studiedienst

juni 1, 2010

Via een collega kreeg ik onderstaande rapport onder ogen. Een publicatie van de VDAB Studiedienst, waarin zij de resultaten weergeven over het gebruik van internet voor rekrutering. Welke bedrijven zoeken hun mensen via welke sites en wat is de impact van social media. Met wat voor een soort evolutie hebben we te maken? Ik ga hier niet teveel aan toevoegen, want de begeleidende teksten zeggen genoeg. Ben je het eens of oneens met dit rapport? Mijn mening geef ik nog wel, aangezien het nu slaaptijd is en ik jullie iets wilde geven voor morgenvroeg tijdens het ontbijt 🙂 (Rapport => klikken op onderstaande grafiek)



De ergste job ter wereld

mei 19, 2010

Ik zou alvast solliciteren 🙂 Kan jij beter?
Via Buzzilla’s Blog