Vrouwen, huismussen, lustobjecten of leiders van de toekomst

Nog maar net is er een mailtje ontsnapt uit de digitale verkeerstunnels van het Ierse Price Waterhouse Coopers (PwC) waarin enkele mannelijke medewerkers hun top tien samenstelden van de meeste sexy werkneemsters van het bedrijf, met foto en al. Vrouwen als lustobjecten op de werkvloer, het geslacht dat enkel mooi moet wezen en niet teveel in de weg moet lopen van het mannelijke geslacht die zich een weg baant naar de top. Geen plaats voor vrouwen. Maar is dit werkelijk zo? Worden vrouwen nog steeds achteruit gezet door mannen en enkel gezien als wat mooie vormen in een strakke rok? Uit een andere Ierse lek, toevallig ook uit de big 4, bleek dat medewerksters van Deloitte een lijst hadden opgesteld van de mannen waarvan zij het meeste verwachte dat zij zich een weg zouden banen naar de top door met de juiste mensen naar bed te gaan. Een redelijk homoseksueel verhaaltje naar mijn mening als je bedenkt dat er zogezegd nog steeds erg weinig vrouwen aan de top staan 😉

Ik ben het volledig eens met het feit dat er vroeger een grote ongelijkheid was tussen mannen en vrouwen en ook dat dit op vlak van kansen en loon nog steeds zo is. En dat dit grotendeels door discriminatie komt. Maar dit is gewoon een laatste wanhoopspoging van een geslacht dat de bovenhand aan het verliezen is. Uit recent Amerikaans onderzoek blijkt dat er voor het eerst meer vrouwen dan mannen zich op de arbeidsmarkt bevinden. De meerderheid van de managers zijn ook vrouwen. En ook bij ons is er een duidelijke verschuiving. Tussen 2000 en 2009 kwamen er meer dan 250.000 vrouwen bij op de arbeidsmarkt t.o.v. maar 60.000 mannen. Het aantal huisvrouwen daalde, terwijl het aantal huismannen verdubbelde. Sinds 2008 zijn er meer vrouwelijke advocaten dan mannen. Het is ook gewoon een demografisch feit dat wij mannen aan het uitsterven zijn en er binnen een aantal jaren voor elke man 3 vrouwen zijn. Zalig hoor ik al enkele mannen denken 🙂 (Bron: Knack, september 2010)

Kunnen we dus nog spreken van vrouwen aan de haard en lustobjecten op de werkvloer? Of is de omkering al enkele jaren bezig en zijn wij mannen nog steeds in de waan dat wij het voor het zeggen hebben?

Het boek “Meisjes die met lego spelen” gaat hier verder op in. Naar aanleiding hiervan schreef An De Jonghe een leuke blogpost met de resultaten van het bijhorende onderzoek.

Linkedin Career Explorer in samenwerking met Price Waterhouse Coopers

Gisteren heeft Linkedin officieel haar nieuwste tool gelanceerd. De Linkedin Career Explorer. Dit project is in samenwerking met Price Waterhouse Coopers tot stand gebracht, één van de big 4. Linkedin zal deze eerste implementatie beschouwen als een testcase, maar ze zijn er nu al van overtuigd dat de Career Explorer het potentieel heeft om wereldwijd ingezet te worden. Momenteel zal het enkel beschikbaar zijn voor de studenten van ongeveer een 60 universiteiten en hogescholen in de VS. Price Waterhouse Coopers zal het project gebruiken als een manier om contact te houden met studenten. Om zo stages en jobs te kunnen aanbieden en studenten een kans te geven reeds een degelijk carrièrepad uit te stippelen. En natuurlijk de beste eruit te halen 🙂 De studenten van deze scholen krijgen de Linkedin Career Explorer geïnstalleerd en zullen hierdoor onder het menu ‘JOB’ op Linkedin een extra menu krijgen te zien.

De vijf belangrijkste eigenschappen van deze nieuwe tool zijn volgens Linkedin de volgende:

De mogelijkheid om verschillende carrièrepaden te volgen: Met de Career Explorer kan je via Linkedin verschillende carrièrepaden volgen van mensen die dezelfde educatieve achtergrond als jou hebben. Zo kan je zien waar jouw diploma je kan brengen op termijn. Het is mogelijk om verschillende paden te volgen, vergelijkbaar met beurskoersen monitoren.

Zoek mensen die je kunnen helpen een weg naar de top te vinden: De Linkedin Career Explorer biedt de mogelijkheid om mensen te gaan zoeken via Linkedin die jouw kunnen helpen aan een job/stage, die jou advies kunnen geven of je gewoon kunnen helpen hogerop te geraken.

Meten is weten: Je kan op een heel handige manier statistieken en insights opvragen van bepaalde functies, jobs, bedrijven en diploma’s, om zo te weten te komen waar de arbeidsmarkt momenteel nood aan heeft en welke werkgevers de meeste kansen of zekerheden bieden.

Weet een job als eerste te vinden: De Linkedin Career Explorer helpt je om meteen de meest interessante jobs of stages te vinden die bij jouw opleiding passen. Je krijgt ook meteen te zien wie je kan aanwenden uit je netwerk om deze job te bemachtigen.

Volg de bedrijven die jou interesseren: Net zoals mogelijk is voor de normale Linkedin gebruiker, geeft de Career Explorer studenten ook de mogelijkheid om bedrijven te volgen. Om zo te leren wie er bijkomt, wie er weggaat, wat de statistieken zijn en of er zich opportuniteiten voordoen.

Ik hoop persoonlijk dat deze tools of gelijkaardige zaken, snel ook in Europa beschikbaar worden. Of tenminste toch een testversie. Gedaan met als laatstejaarsstudent gedropt te worden in een woelige arbeidsmarkt zonder meer. Je eigen pad creëren en reeds een netwerk uitbouwen en zaadjes planten bij de juiste bedrijven, om nadien als nog steeds jonge snaak te kunnen oogsten. Dat is de toekomst.