Leuke en originele manier om jezelf met Google Adwords te tonen aan potentiële werkgevers. Het werkt blijkbaar
Heb deze video gevonden op Buzzing Bees, nice.
This entry was posted on mei 19, 2010 at 5:57 pm and is filed under arbeidsmarkt 2.0. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed.
Je kunt een reactie achterlaten; of een trackback van je eigen site.
2 Reacties naar “Google Adwords gebruiken als sollicitatietool”
[...] Jong zijn is niet gemakkelijk, en zeker niet op onze huidige arbeidsmarkt. Jobs zijn er nog genoeg, maar de eisen liggen hoog en werkgevers verkiezen in deze tijden liever ervaren kandidaten dan jong geweld dat nog veel moet leren. Want jongeren betekenen voor veel werkgevers investering van tijd, leergeld en de angst om ze te verliezen eenmaal ze opgeleid zijn. Dat is ook wel zo, maar een heel deel jongeren komt niet onervaren naar de werkvloer, maar heeft door het internet en eigen onderwijzing al heel wat kennis opgedaan. Ruwe diamanten die enkel nog geslepen moeten worden. En als niemand ze de kans geeft om hun talenten te gebruiken, dan zal de war for talent alleen maar groter worden. De kerel achter The Reverse Job Application heeft dit probleem ook en aangezien hij het beu was om duizenden sollicitatiebrieven uit te sturen en geen reacties te krijgen, heeft hij de rollen maar omgedraaid. Werkgevers kunnen solliciteren bij hem als zij het de moeite vinden om tijd in hem te investeren. Een originele manier om zichzelf op de arbeidsmarkt te positioneren, maar of het werkt. (zie ook solliciteren via Google) [...]
september 30, 2010 om 9:35 pm |
[...] Google Adwords gebruiken als sollicitatietool [...]
oktober 21, 2010 om 6:34 pm |
[...] Jong zijn is niet gemakkelijk, en zeker niet op onze huidige arbeidsmarkt. Jobs zijn er nog genoeg, maar de eisen liggen hoog en werkgevers verkiezen in deze tijden liever ervaren kandidaten dan jong geweld dat nog veel moet leren. Want jongeren betekenen voor veel werkgevers investering van tijd, leergeld en de angst om ze te verliezen eenmaal ze opgeleid zijn. Dat is ook wel zo, maar een heel deel jongeren komt niet onervaren naar de werkvloer, maar heeft door het internet en eigen onderwijzing al heel wat kennis opgedaan. Ruwe diamanten die enkel nog geslepen moeten worden. En als niemand ze de kans geeft om hun talenten te gebruiken, dan zal de war for talent alleen maar groter worden. De kerel achter The Reverse Job Application heeft dit probleem ook en aangezien hij het beu was om duizenden sollicitatiebrieven uit te sturen en geen reacties te krijgen, heeft hij de rollen maar omgedraaid. Werkgevers kunnen solliciteren bij hem als zij het de moeite vinden om tijd in hem te investeren. Een originele manier om zichzelf op de arbeidsmarkt te positioneren, maar of het werkt. (zie ook solliciteren via Google) [...]